再找到工作已是一年后，曾凡丰来到横店某公司担任生产线线长一职。
“我父母在这边务工多年，他们一直劝我过来，我就抱着试一试的心态来到东阳。”起初，曾凡丰认为是父母那一辈更吃苦耐劳，对工作环境的要求也相对宽容，才得以在此久驻。但让他没想到的是，到此不过一个半月，他就因出色的工作表现晋升为管理人员。
曾凡丰对此倍感欣喜，但他仍对之前生产线线长的工作经历念念不忘。“因为生产线95%员工都是外地人，和他们朝夕相处，我更能体会到外来人员的不容易。”因工作需要，曾凡丰接触到了很多陷于困境的外地人，“当时工资仅2000元一个月，公司包住不包吃，但因住宿条件有限，很多人选择租房，一个月下来，即使节衣缩食也所剩无几。加上初来乍到，身上没什么钱，有时连最基本的开销都成了问题。”因此，在外来务工人员刚入职时，曾凡丰及公司会在一定程度上施以援手，例如垫付房租餐费、争取福利补助等。
但此举并非长久之计，曾凡丰开始寻求转变，“我在这里能做的终归有限，为什么不去服务更多的务工人员呢？”2012年底，他毅然辞去人事主管一职，从事求职中介，专门解决外来务工人员的就业问题。他把自己的工作称为“流动的HR”，经常主动上门到企业收集用工需求，又奔赴千山万水到劳务输出地组织劳动力。仅一年时间，他就走访了30多家企业，招聘范围遍及云贵川、江西、湖南等，很快就在业内攒下了口碑，2016年开始组建团队。
“那时很多外来务工人员很排斥‘黑中介’，担心会拿不到工资，何况我们还没有固定的工作地点，除了真诚以待外，别无他法。”当时，曾凡丰还没有私家车，为节省费用，他经常徒步到工厂对接用工需求，一天下来累计能走两三万步。“那时我们最快乐的事，就是在睡前点赞彼此在‘微信运动’里的步数。”一直维持到2018年，曾凡丰团队才有了属于自己的工作室，工作状态也趋于稳定。