正月初七，春节假期还未结束，市人力社保局组织的招工团已经落地贵州，12家企业在工作人员的协助下，掀起“抢人”热潮。
正月初十，市人力社保局招工分队再出发，组团赴四川巴中四地“抢人”。
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“我市是全省第一批跨省招工的成员之一，由于贵州、四川来我市就业的人不少，因此选择这两地为招工目的地。同时考虑到当地地域广阔，人群居住相对分散，我们就选择集市等人流量相对较大的地方招工。”陈福东说。
据介绍，近年来，招工竞争越发激烈，这既有中西部地区产业发展用工总量增加，相当一部分劳动力回流的原因，也有劳动力结构性短缺的老问题，“这些年，随着中西部地区发展和新农村建设，东部地区的薪资优势不再凸显，许多中西部地区劳动力在考量性价比后，会选择在老家就业。”
面对此情况，陈福东坦言，要想在“抢人大战”中突出重围，不仅得“赶早”还得会“动脑”。
近日，在贵州省黔西南州招聘现场，有支队伍分外亮眼，他们用一口流利的贵州方言向当地群众推介东阳企业。“我们公司80%的员工都来自贵州，当时还没开工，我就请了当地未返岗的3名员工，用当地方言介绍公司招聘需求、薪资福利待遇，反响很不错，这几天新员工陆续过来入职，招工不用愁了。”浙江胜利工贸有限公司副总包龙强说。
事实上，包龙强已是市人社局组织的省外招工团的“老面孔”了，“去外地招工，解决用工问题的同时还能宣传推介企业，扩大影响力，一举多得，所以我都会抓住机会参加，并且发挥老乡效应打开局面。随着公司贵州地区劳动力队伍的不断壮大，‘老带新’效应也越发明显，用工问题迎刃而解。”
对此，陈福东表示，这些年东阳企业主动抢人意识不断增强，不仅主动和人社部门对接需求，积极参与各项招聘活动，而且还自发创新形式，通过制作短视频推介、慰问外地员工家庭、提供接送服务、保障子女读书等举措，固老带新。