“今年用工缺口主要集中在制造业企业，普工需求相对较大，其中服装行业缺人问题较突出，尤其是车间技能工种比较紧缺。”翻看着企业招工需求清单，市人力社保局就业管理服务处主任陈福东说。
一份份招工需求清单的背后，是市人力社保局工作人员“干在前、跑在先”的结晶。早在1月初，该局工作人员就联合各镇乡街道，深入企业开展春节企业用工稳岗情况调查，宣传我市复工复产稳岗政策的同时，详细了解省外务工群体就业途径、工资收入、返岗留岗意向、子女入学等工作生活诉求，面对面了解企业所思所需所盼，提前谋划对接春节前后返岗保障、用工服务、劳务合作等事项。
“我们招工是为了帮助企业解决用工问题，推动我市经济发展，所以必须全面精准。”陈福东说，这些年招工引才竞争越发激烈，浙江作为用工大省，唯有超前布局，提前谋划，快人一步，才能抢占先机。因此该局不仅在节前就完成摸排工作，而且向46家省外劳务协作站广发“英雄帖”，做好第一波返乡人员的招工宣传工作。