“活儿干得顺心，钱也挣得踏实，这结果我们双方都满意！”4月7日，在兰溪市公安局黄店派出所调解室里，一场历时3天的用工纠纷终于画上句号。工人与工程方握手言和，项目恢复施工。
此前黄店镇某工程项目因施工效率问题，用工方与工人发生纠纷，施工进度被迫暂停。项目负责人报警求助，民警应龙雨赶到现场，迅速启动“白露联调”机制，联动经济开发区管委会工作人员组建专项调解工作组。
“白露联调”是黄店派出所探索的基层治理模式，联合司法所、村委会等建立多元调解中心，构建起“警社共治、多元联动”的矛盾纠纷化解新格局，把矛盾化解在基层。民警经了解得知矛盾起因是部分工人施工效率偏低，用工方担心无法按期完工，要求更换工人，从而引发矛盾。
“白露联调”工作组分头调解，对个别效率确实偏低的工人进行了批评教育，明确指出“出工不出力”，违反劳动合同约定，督促其端正劳动态度。同时，工作组也指出工程方在管理方式上存在不足，建议通过正向激励调动工人积极性，设置阶段性奖励机制，让工人“干得快、挣得多”，实现用工方与工人的双赢。
一场因劳动效率引发的僵局被工作组成功化解，工人们重新穿戴好安全护具，有序返回各自工位，施工现场恢复正常施工。
工人代表老李事后表示：“联合调解组不偏不倚，就事论事，我们心里服气，干活也有劲了！”黄店派出所相关负责人介绍，下一步将持续深化“白露联调”机制，不断完善多元共治体系，进一步拓宽联动部门范围，探索“线上+线下”调解模式，让群众遇到纠纷时“有处找、有人管、有结果”。
通讯员 乔磊 徐梦帆