“你帮子女带娃多少年了？”“是子女喊你来的，还是你自己主动请缨？”“有没有碰到委屈、为难的时候？”4月9日下午，在金华市保集蓝郡幼儿园，一群爷爷奶奶、外公外婆当起了学生。国家二级心理咨询师、高级家庭教育指导师陈红英带来一场公益讲座，围绕“隔代共育”话题，分析痛点，提出对策。
陈红英还有一个身份，那就是育儿视频号博主“红豆奶奶”。“我当奶奶、当外婆已经11年了，孙辈有4个，性格脾气各不相同。每天都是新的，每天的问题也都是新的。一路走过来，孩子们在成长，我自己也在成长。”她结合自身经验，跟大家分享如何做智慧祖辈。讲座结束后，还有不少人向她“取经”。
据了解，这是由金华市妇联、金华开发区妇工委、金华市青少年社会实践研究会和菁英家庭成长中心联合推出的“共爱我家”祖辈成长课程。
现状：付出多，“心理暗伤”也多
“有些人说，孩子就该父母带，祖辈少插手、别干预。好像带娃这件事只要父母愿意，就能轻而易举地搞定。可现实真的如此吗？”陈红英说，看看身边很多普通家庭，父母要上班打拼，分身乏术，只能仰仗祖辈带娃。
现在带娃，不再是“吃饱穿暖”那么简单。老人需要适应新时代的育儿方式，比如做饭讲究营养均衡、提供高质量陪伴、接送孩子上兴趣班、辅导作业等。他们在承担诸多日常琐事的同时，还要处理与子女之间的关系，初衷无非是为孩子好、为这个家好。然而，他们付出这么多时间和精力，甚至牺牲了自己的晚年生活，各种“心理暗伤”却纷至沓来。
老人掏心掏肺，却总被子女挑毛病：“你别老是惯着，孩子都被你带得太娇气了。”老人为了孩子多提醒几句，子女就不耐烦。孩子不小心磕了碰了，老人比谁都心疼、自责，结果子女一回来就责备：“你怎么看孩子的？”老人白天带娃、做家务，累得腰酸背痛，希望子女下班后能接替一下，可是子女也抱怨工作累、压力大，只想休息。
这就是隔代共育的常见情况，一方面，老人帮子女带孩子，分担了压力；另一方面，又产生很多矛盾和冲突。子女的嫌弃、否定、不体谅，让老人感到委屈又焦虑，身体累，心更累。
案例：因为孩子吃饭问题，婆媳互怼
美芳（化名）的儿子儿媳都要上班，3岁的孙子就由她照顾。都说“隔代亲”，她特别疼爱孩子。有一次吃饭的时候，孩子闹着要吃糖果，她心一软，就答应了。随后，她又端着碗追着孩子喂饭。
儿媳下班回家，看见这一幕，顿时生气地说：“妈，你别再这样带孩子了。你天天就知道追着喂饭，孩子被你惯得连勺子都不会用。还有那些零食，你总是偷偷给他吃。就是因为这样，孩子才不肯好好吃正餐，营养跟不上，体质变差，动不动就生病。我跟你说过多少次了，你的带娃方式是错的，到底什么时候才能改一改？”
美芳立刻怼回去：“你还好意思说我？你天天上班不管孩子，扔给我一个人伺候，你知道带孩子有多累吗？你不心疼我就算了，还天天挑我的错。我不追着喂，你让孩子饿肚子吗？真是站着说话不腰疼，你有本事自己辞掉工作带孩子。”双方彻底撕破脸，越吵越激动。儿媳觉得婆婆顽固不化、不可理喻。婆婆越听越心寒，觉得自己的好心被当成驴肝肺，当场委屈落泪。孩子看着大人激烈争吵，也吓得哇哇大哭。之后，婆媳陷入冷战，关系降到冰点。
化解：找出痛点，做智慧祖辈
陈红英说，隔代共育主要有三大痛点。一是育儿观念不一样，各说各有理。比如吃多少、穿多少、能不能玩手机、犯错怎么管等，老一辈和年轻父母想法完全不同，很容易发生争执。二是沟通不畅，好话变狠话。明明是关心，说出口就像指责；明明想商量，最后变成吵架。三是角色边界不清楚，或越位或缺位。管多了，子女嫌老人干涉太多；管少了，老人又放心不下孩子，左右为难。
在上述案例中，美芳和儿媳从未主动坐下来探讨如何科学育儿，早已埋下育儿观念冲突的隐患。等到儿媳逐渐发现婆婆不恰当的育儿行为，内心逐渐产生焦虑与不满，于是指责、埋怨婆婆，将情绪直接宣泄出来，婆婆感到委屈、愤怒。双方都只站在自己的立场，各说各话，导致矛盾激化。
想化解隔代育儿矛盾、修复婆媳关系，关键在于改变沟通方式：说事实，不批判；讲感受，不抱怨；提请求，不命令。学会好好说话，是处理家庭关系的高级策略。这样可以避免对抗，让对方卸下防御之心，主动换位思考。如果对方宣泄负面情绪，尝试用“听”代替“辩”，先共情，然后在彼此理解与尊重的基础上，共同商量育儿方法。
“既然断不开这份责任与亲情，选择帮子女带娃，那就要好好地带、智慧地带，避免吃力不讨好。”陈红英分享了做智慧祖辈的一些经验：有爱也有边界，当帮手和后盾，生活上多照顾，教育上多尊重子女的想法，不强行插手，不背后拆台，做到帮忙不添乱；和子女沟通时，多商量少说教，多欣赏少挑剔；与时俱进，学习科学育儿观念；懂得示弱，会休息、不硬撑，才能长久地帮衬家里，带娃才有质量；带娃之余，也要有自己的生活。
本报记者 姚艳霞