金华的生育福利又升级了！12月25日，记者从市医保局获悉，市医保局持续深化生育保险改革，把生育津贴从“单位中转”直接送到宝妈手上，还优化了申领规则、简化了办理流程。不管是准备生娃的备孕家庭，还是刚生完宝宝的新手爸妈，这份超全生育津贴攻略都得收藏好，看完再也不用为“领钱”发愁。
政策优化先行，追溯机制破解参保时限难题。据了解，我市职工参保医保即同步参加生育保险，享受生育津贴需满足“连续正常缴费满6个月且生育时医保有待遇”的核心条件。针对部分女职工生育时缴费未满6个月的情况，我市推出生育津贴待遇追溯机制，只要后续保持连续参保并缴满6个月，即可追溯申领津贴。
举例说明：王女士10月参保缴费、12月生育，此时参保仅3个月暂不符合条件，只要后续连续参保至次年3月缴满6个月，便可向医保部门申请追溯发放生育津贴。在此提醒备孕家庭，务必保持连续参保，避免因断保错失相关待遇。
作为参保女职工的“硬核生育福利”，生育津贴的计发严格遵循《浙江省生育保险办法》（浙政发〔2024〕15号）规定，以职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数（灵活就业人员以本人上年度缴费基数为准），按“计发基数÷30天×产假天数”核算。
产假天数实行“基础+延长”叠加模式：基础产假98天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天；符合法规生育的，一孩再增60天，二孩、三孩再增90天。以2025年9月30日剖宫产生育二孩的王女士为例，其产假天数为203天（98+15+90），若所在单位2024年度月平均工资为4500元，可领取生育津贴30450元（4500÷30×203）。
服务升级提速，津贴直达个人且申领便捷高效。自2022年7月1日起，我市率先实现生育津贴“从单位中转到直达个人”，既缓解了家庭育儿经济压力，也从源头杜绝了用人单位违规截留、拖延发放等问题。
申领渠道线上线下全覆盖，首推“无感办”服务：参保女职工在浙江省内定点医疗机构（试点）刷卡结算分娩费用后，相关信息将通过医保信息平台自动推送至经办机构，无需提交任何材料即可完成津贴申报。此外，还可通过“出生一件事”联办，或登录“浙里办”App、国家医保服务平台App线上办理；线下可前往参保地医保经办窗口申报，需携带身份证、出院记录、本人银行卡等材料。医保部门将在收到申报后10个工作日内完成审核拨付。
本报记者 胡哲南