“我是带着初心回到交警队伍的，就是要把队伍带好，让路更畅、人更安！”这是兰溪市公安局交通管理大队政治教导员李农的信念。50岁的他自1994年参加工作以来，先后在巡特警大队、交管大队、指挥中心积累丰富警务经验。2023年重回交管大队任政治教导员后，以“秩序好、事故少、群众满意”为目标，带领民辅警实干创新，筑起出行安全屏障。因其突出表现，他曾获评浙江省公安厅110工作成绩突出个人、金华市“先进交警”，3次荣立个人三等功、5次获嘉奖。
破解难题，“三位一体”育新警
“学理论难以应对实战”的困惑，是兰溪交管新警培养的普遍痛点。李农通过调研发现根源在“理论与实战脱节”，遂创新推出“全科式轮岗+订单式培养+家文化管理”的“三位一体”培养体系。
民警何强威就是培养体系的受益者。在“薪火相传”师徒结对仪式上，何强威与有25年执法经验的警师叶晓东签约，接过“教业务、传作风、带纪律”的拜师帖。此后3个月，何强威随师傅实训：早高峰在丹溪大道学疏导车流、预判拥堵；午后处理非机动车剐蹭学取证定责；夜间参与违法专项整治。如今何强威能独立处理简易事故，执法规范率100%。
李农主导推动“全科式”轮岗，让新警分阶段熟悉路面执法、事故处置等不同岗位。2024年入职的民警余浩程，迅速成长为能协同处理突发警情的行家里手，应急处突能力显著提升。针对外籍新警通勤难，李农打造“温暖家”寝室，让新警感受家的温暖。截至目前，新警岗位适配周期大幅缩短，2025年9月入职的3名新警均能胜任基层岗位。
疏堵保畅，“三色三心”践初心
“以前走351国道早晚高峰堵半小时，现在20分钟就到家！”市民王先生的感慨，源于李农以“三色三心”党建品牌推进的治理，他将“红灯表忠诚、绿灯表畅行、黄灯表警醒”融入管理，靠“绿波优化、路长制、隐患清零”破解出行难题。2024年6月，群众反馈S314、G351改建段信号灯配时不合理、车流积压。李农立即带队蹲点，连续一周早晚高峰手持计数器记录数据，绘制“时段车流热力图”。随后联合技术部门衔接5个连续路口通行时间，打造“绿波带”，使该路段早高峰通行效率提升30%。
“畅行更要安全。”在李农的指导下，兰溪交管大队同步推行“路长制”，将辖区“三纵三横”27条道路分段设路长，明确隐患排查责任。近一年来，累计排查隐患8轮、整改137处，3处路口盲区加装反光镜与警示标志，辖区事故风险大幅降低。
温情治理，“严管厚爱”聚合力
“9月3日，您在丹溪大道礼让行人，值得点赞！”今年9月，市民郑女士收到特殊短信，几天后民警携“交警小熊”上门表扬。“这比任何奖励珍贵，我会提醒家人遵守交通法规的。”这是兰溪交管大队“严管厚爱结合”执法模式的缩影。
2024年8月起，李农带领团队靠数字化识别，向礼让行人、规范系安全带的车辆推送“点赞短信”6520条，派送“交警小熊”等礼品460余份，通过“点赞式”治理，让文明理念渐入人心。在他领导下，兰溪交管大队还迭代“畅安行”系统，通过“浙里快处”小程序实现车损事故云处理、重点违法线上严查，执法效率提升。如今兰溪斑马线路口礼让率从85%升至95%，2025年文明交通秩序考核连续三季度全市第一。
队伍管理上，李农严中有爱。他主导打造“平安苑”，在植树节组织种“平安树”、系心愿丝带，以文体活动缓解压力；为退休民警办荣休仪式，听老交警故事；组织“登山”“骑行”等活动10余次，激发队伍积极性，浓厚争先氛围。对志愿者，交管大队每季度开座谈会，为3支平安队伍颁发优秀奖状，评出10余名优秀劝导员送上“金哨子”，提升劝导员积极性，助推交通违法“不出村、不上路”。
通讯员 董剑浩