日前，网上一则家政企业招聘退休女职工的消息上了热搜：长沙市开福区某家政公司，有6名退休后再上岗的员工，每天工作10小时月薪破万，加上她们的养老金，日子比上班还滋润。近年来，越来越多的企业向退休人员伸出橄榄枝，记者走访发现，我市不少企业也加入了“银发招聘”行列。为帮助企业深入理解劳动新规内涵，掌握合规操作方法，金华市人力资源服务协会还连续推出社保主题沙龙，解读退休人员何以成为再就业市场“新宠”，以及他们被返聘后，如何与用人单位建立用工关系。
退休人员“复出”的多重原因
“麦当劳招聘退休员工的任职要求为：每周可上班至少3天、达到退休年龄(女50周岁、男60周岁)，享有国家法定假日三倍工资、周六免费餐饮及员工打折福利，享受相关保险。”家住市区家和园的老林告诉记者，他盘算着去快餐店兼职，因为退休在家闲着很无聊。
前程无忧发布的《2025老龄群体退休再就业调研报告》显示：46.7%的老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值;19%的求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展;34.3%的求职者通过再就业贴补家用，或者增加收入来满足更高层次的消费需求。金华锦程人才服务公司有关负责人说：“从老年人与年轻人就业关系看，在多数行业，老年人与年轻人就业赛道属‘错位发展’，前者的丰富技能和经验能为后者提供一定指导帮助，这种‘传帮带’有利于提升效率。”该负责人表示，一方面随着生活水平和身体素质的提高，很多退休的人依然有工作能力，他们的经验在很多行业仍有价值，这类人群的就业属于“推动老龄人力资源开发”。另一方面，部分老年人特别是农村没有足够养老金的老人，有经济方面的需求。还有一些老专家教授也希望发挥余热，有“被尊重”和“被需要”的心理需求。
人力成本低是一大优势
昨天记者走访市场发现，针对退休人员的岗位大致可以分为两大类：一类是保洁、销售、服务员等蓝领岗位，一类则是会计、医生、监理等有一定技术门槛的岗位。蓝领岗位大多按小时计薪或者月薪在5000元以下，而技术岗位的薪资则不少在1万元以上。
市区某民营医院人力资源部主任表示，医院对有经验和技术的退休者很欢迎。年轻人交“五险一金”月薪5000元，退休人员则是6000元：“年轻人思维活跃，但有些技术经验还得靠老医生把关。”在金华人才招聘网上，某工程咨询公司招聘具有中级或高级工程师职称的退休人员，专业涵盖建筑、市政、给排水等多个领域。招聘信息注明这些岗位“不用全职坐班，薪酬优厚”。
“有的招聘单位会要求应聘者出示退休证，企业聘用退休员工既降低了人力成本，也为退休人员创造了更多的再就业机会。”多年从事人力资源管理工作的吴女士告诉记者，按照现行规定，退休人员再就业无需缴纳社会保险，有了退休证即可确认其已享受基本养老保险。
在老年人就业权益保障方面，近年来国家出台了多条相关规定。浙江金奥律师事务所律师毛长征认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》自今年9月1日施行后，超龄劳动者主张加班工资、年假等诉求会明显增加。但新规更多是关于劳动者“劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障”四个方面的权益保障，对其他相关争议的解决很难产生颠覆性影响。“在被认定为劳务关系的情况下，一旦发生纠纷，合同是非常重要的维权依据。坚持合规用工是基础，退休劳动者一定要在合同中明确工作时间、劳动报酬、人身伤害赔偿等权利义务。”
本报记者 方令航