员工离职当月社保该不该缴
市民陈先生来电咨询：月底离职，单位还要给员工缴纳当月社保吗？
12345（8890）平台：单位应当为月底离职员工缴纳当月社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，且用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工。《浙江省职工基本养老保险条例》第二条规定企业、民办非企业单位等和与其形成劳动关系的职工应当依法参加职工基本养老保险。这意味着，即使在月初离职，员工仍享有当月社保的权益，公司也需依法缴纳相应的社保费用。
没签合同是否就不用缴社保
市民吴先生来电咨询：不签合同就不用缴社保吗？
12345（8890）平台：这种说辞是不对的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。没有签订劳动合同，不代表没有劳动关系。
只要建立了劳动关系，就应该订立书面劳动合同，并按照规定缴纳社保。任何企图逃避社保责任的做法都将受到法律的严厉惩罚。遇到没签劳动合同别担心，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
本报记者 吴彰义