我市面向社会公开招募 38名银龄教师

“高级教师及以上”“一般在65（含）岁以下”“具备学科引领能力、在专业领域有一定知名度，有骨干教师经验，能带动学科发展或团队成长”“以带班任课为主”“指导选聘学校青年教师成长，发挥示范辐射作用”……

近日，2025年金华市中小学“银龄讲学计划”岗位需求表发布，引发不少市民与退休教师的关注。这次招聘面向社会公开招募38名银龄教师，其中，市直7人、东阳22人、武义9人，涉及小学、初中和高中三个学段，学科包括语文、数学、英语、物理、社会、历史、体育等。

武义五中教师、浙江春蚕奖获得者徐广春，2021年退休后即参与了省级银龄计划，留在工作了20多年的学校继续开展科学学科的教学，并负责全校“集体备课”协调、带新老师等工作。“4年下来带了两批初三，既弥补了学校师资短缺的问题，也为年轻老师起到传帮带作用，体现了自己的价值。”

东阳吴宁三中教师范玉芬去年7月退休后，也通过银龄计划回到本校任教，工作调配时，学校将她和相对年轻、经验欠缺的老师搭班。“我觉得通过银龄计划继续留在学校，自由度较高，没有身心压力，我对现在在岗的每一天都很珍惜。”

2023年7月，教育部等十部门联合印发《国家银龄教师行动计划》，将其上升为覆盖基础教育、职业教育、高等教育、终身教育的国家行动，首次在国家层面系统性搭建“老有所为”教育平台。计划直指教育痛点：聚焦职业教育产教融合、民办高校师资薄弱、乡村基础教育提质等五大领域，尤其强调向中西部、民族地区、新建院校倾斜资源，通过“线上+线下”双轨支教，打造“政府主导、社会参与”的教育共同体。

市教育局人事处负责人表示，银龄教师选聘工作之前省级层面也在做，教育部等部门联合参与启动后更增加了其分量与内涵。这份文件背后，是对人口老龄化趋势的积极回应——挖掘退休教师的经验与智慧，将其转化为推动教育均衡的“活水源泉”。目前，我市选聘了大约400名银龄教师参与服务，他们“退而不休”“发光发热”，既弥补师资“结构性荒芜”，更以“传帮带”培育本土教育生命力。

本报记者 叶骏