本报讯（通讯员 张迪）实现公安工作高质量发展，人才是关键。近年来，兰溪市公安局积极探索创新公安人才培育模式，立足人才工作“七大机制”，构建起“育、选、用”全链条人才发展体系，为公安事业发展注入源源不断的活力。
育——蓄足优秀青年民警“源头活水”
兰溪公安通过对能力突出、有担当作为的民警选用，为众多具有专业能力的人才提供施展才华的广阔舞台，不断吸引感兴趣的民警加入专业团队。目前，兰溪公安建立“朱胜斌涉网犯罪研判分析工作室”“周嘉玮审查攻坚工作室”等，并以此为辐射点，持续精准挖掘人才潜力。
“2022年我加入‘周嘉玮工作室’，在师傅的传帮带下，学到了很多东西。”民警赵圣扬作为“周嘉玮工作室”的一员，在实干中逐渐成长。今年3月，他侦破15年前的命案积案，取得重大成果。“周嘉玮工作室”融实战、攻坚、培训、科研为一体，主要从事疑难刑事案件的侦查、会诊、审讯和研究工作，吸引了一批对疑难刑事案件侦查感兴趣的民警加入。2024年3月，“周嘉玮工作室”被评为金华市公安机关首批优秀人才工作室。
为聚焦重点难点项目突破，兰溪公安特别设立了青年民警“建模研判、群众工作、法考策论”等6个攻坚小组，以实战化、实效化的锤炼，培育青年民警迅速成长为公安事业的中坚力量。
选——激活基层青年民警“一池春水”
优秀人才“当主角”“站C位”才能将好点子晒出来。云山派出所民警江文博依托“一个民警带出一支队伍”机制，成立“江文博群众工作室”。用“笔记本+铁脚板”的传统走访方法，江文博敲开群众的心门。今年2月，一名初三女生在微信朋友圈中发布一条语意消极的动态，江文博刷到后立即私信对方，并温柔地安抚女生情绪。在她悉心引导下女生终于敞开心扉。为帮助女生保持稳定心情，江文博经常到她家中，像朋友一样与她聊天，解开其心结。
从一名刚分配到云山派出所时腼腆羞涩的“小白”，到如今年轻群众的“互联网闺蜜”和中老年群众的“互联网女儿”，江文博在实践中不断创新工作方式方法。
近年来，兰溪公安以构建“六支队伍”人才谱系为支撑，创新推出“4+N”置换式轮岗实训模式，新警分批次到4个特点鲜明的派出所和治安、刑侦及交警等警种进行轮岗实训，推动轮岗实训新警融入实战工作，进一步提升其专业技能与综合素质。
用——扬起公安技术人才“前行风帆”
水深则鱼悦，林茂则鸟喜。为引导技能性年轻民警有创业干事的大舞台，兰溪公安筑巢引凤，吸引技术人才发挥才干。
“在刑事技术室的这几年，我有机会参加了各式各样、大大小小的比武，让我小有成绩。”刑事技术科民警何幸运入警5年来，兰溪公安为他创造了广阔的发展空间。他在各类比武中也取得优异成绩，先后获得金华市总工会颁发的“技术标兵”、浙江省总工会“金蓝领”称号。
“有了‘大舞台’，我就要全力在实践中磨砺成长。”何幸运在日常工作中通过总结提炼，为金华市公安机关绘制了第一版“涉网案件勘查流程图”，提出“时间前置”“APK的前世今生”等技战法。今年，他编撰的《现场窝点内数据提取》操作手册，应用于全省专项打击工作，得到浙江省公安厅刑侦总队的高度肯定。
一直以来，兰溪公安通过评先树优、重点培养等多种方式营造优秀人才成长发展环境，使能干事、会干事、干实事的民警有用武之地，真正实现能者上岗，实干者受益。