“企业的发展离不开员工，护企的本质更是护人。”在义乌苏溪工业园区的智能化厂房与繁忙生产线之间，身着藏蓝警服的民警金涛步履匆匆。
作为义乌市公安局苏溪派出所高新园区责任民警，这名95后青年警察以“护企本质是护人”为核心理念，创新构建“安全治理+风险防控+矛盾化解”三位一体服务体系，为护航企业发展、深耕“共富警务”注入青春动能。
精准施策：筑牢危化品安全防线
作为义乌的工业重镇，苏溪镇年均工业产值超400亿元，企业主们常说：“安全感就是最好的营商环境。”面对园区内300余家企业，金涛建立起“分级预警—动态巡查—智能监管”机制，对危化品实施“一品一档”，实现从采购审批到使用的全流程管理。
2024年春节值守期间，金涛发现某企业仓库作业人员存在违规操作，立即启动“三到场”处置流程：五分钟内抵达现场叫停作业，半小时内组织安全责任人开展警示教育，三日内推动企业完善危化品操作规范培训体系。
“管理危化品的最终目的就是防止出现事故造成人员伤亡，相关人员的操作规范我们必须重视。”今年以来，金涛通过“安全体检”行动，排查企业80余家次，消除消防、危化品管理等风险隐患13处，实现园区相关事故“零发生”。
数字赋能：构建反诈防控新范式
“大家领取告知书后扫码观看视频，里面都是诈骗典型案例，可以多多学习。”在园区一家光伏企业的反诈宣传活动现场，金涛正在向企业员工发放法律防宣告知书。每份告知书上都有一个名为“码上反诈”的二维码，扫码后便能看到金涛及同事拍摄的反诈视频。
面对高新园区“人员多+构成杂”的特点，在多方学习并总结辖区电诈案件特点后，金涛创新推出“告知书+扫码+观看视频”的宣传模式。“相较以往传统面对面的宣传方式，新模式效率更高且传播范围更广。”
“现在扫码就能学习，时间地点更灵活，视频中民辅警的生动讲解与演绎也让我们学到了不少‘真东西’。”许多企业员工高兴地表示。这一反诈组合投入使用以来，园区电诈警情同比下降55.2%，累计止损金额超20万元，收效明显。
法治护航：创新矛盾化解机制
“别冲动，有什么事大家好好商量。”园区警务室内，杨先生因工资结算方式与原公司产生分歧，双方各执一词，争论不休。金涛厘清事件原委后，耐心倾听双方诉求，在双方见证下当场对工资问题进行核算。见二人对核算结果还是有些异议，金涛又分别为两人做思想工作，既讲法律，也谈情理的处理方式最终促成双方握手言和。
“企业纠纷往往牵一发而动全身，我们的角色就是‘消防员’，在发生纠纷时及时为当事人‘灭火’。”凭借过往的调解经验，金涛总结出矛盾高发的关键症结——多数纠纷，争的都是一个“利”字。在他看来，调解的核心就是围绕这个“利”字做到“不偏不倚、换位思考”。“唯有让双方都感受到公平，矛盾才能真正化解。”金涛说道。
无论纠纷大小，金涛总是秉持“公平”二字，尽力化解。他还依托园区警务室主导搭建了“1+3+N”多元调解平台：以公安调解为主导，联动劳动监察、司法调解、行业协会三方力量，引入多名律师或在员工中有威望的老乡作为“平安合伙人”。今年以来，金涛已成功组织化解21起涉企矛盾纠纷。 通讯员 龚沥纤