本报记者 蔡文洁/文 张辉/摄
除尘与除臭，看似离普通人的生活很遥远，但实际上与我们的每一次呼吸都息息相关。
去年，浙江大维高新技术股份有限公司（以下简称大维高新）首创10000V/cm高场强脉冲放电技术，破解非可溶性恶臭气体脱除难的问题，填补恶臭气体治理技术空白，获浙江省首台（套）产品。这一技术解决了居民住宅密集区污水泵站、垃圾中转站扰民的问题，保障了“恶臭不出院墙”，让邻避效应降到最低水平。
大维高新是一家以“能源、建材、市政”行业的人工智能垂直应用优质技术的研发、设计、制造和服务为主营业务的国家高新技术企业，深耕除尘、除臭、脱硝等环境治理行业20余年，除尘、除臭、脱硝及新一代绿色低碳技术已达行业领先水平。
走进大维高新，会发现很多与“新”有关的元素，正成为它蓄势发展的新动能。
从“追赶者”到“规则制定者”
2003年，中国正处于经济高速发展期，工业增长很快，尤其是钢铁、水泥这些重工业，《中华人民共和国大气污染防治法》刚刚修订实施，但企业环保意识不强，执法力度较弱，因此污染问题比较严重，国家也正处于从“被动治污”向“主动防控”转型的起步阶段。
公司董事长施小东毕业后，一直在环保行业从事生产技术、售后服务和市场营销工作，他敏锐捕捉到了这个信号——环保领域的需求在逐渐释放，于是决定自己创业。
从家里借了10万元钱，拉了一支三个人的小团队，施小东就这样注册了公司。公司成立之初，销售的产品跟随国内主流，面对的客户都是国内火力发电厂、钢铁厂、水泥厂等大型的国企央企，这对于一个刚成立且名不见经传的“小作坊”而言，特别不容易。
如何在行业立稳脚跟？施小东走出了一条技术突破之路。
“那时大气粉尘治理处于起步阶段，受困于技术不成熟，设备效率不高，行业集中度低，小企业多，缺乏统一的标准，市场充满了混乱和机遇。”施小东说，经过三年的积累和钻研，2006年公司自主研制的一款新型电源产品一上市就实现国产替代，并获得国内首台（套）300MW机组的业绩，逐渐在行业内站稳了脚跟。
2015年，火电行业排放标准将粉尘排放从＜30g/m3提升到超低排放领域＜5mg/m3。“这又是一个机会！”在施小东的带领下，大维高新自主研发了特种脉冲高压整流装备，对高比电阻粉尘的荷电能力极强，针对＜PM10粉尘捕集能力提高17倍以上，在相同除尘效率前提下节能＞65%。“该装备获得浙江省首台产品荣誉，至今仍保持着32%的市场占有率。”
随后，施小东又开始进军臭气治理领域。通过自主研发的脉冲电浆除臭技术，应用于城市源臭气高效治理领域，垃圾中转站使用该技术后，经过第三方机构检测，显示现场设备出风口臭味浓度远低于排放限值标准，几乎闻不到垃圾腐败后的酸臭味。2021年，生态环境部将脉冲电浆除臭技术列入《国家先进污染防治技术目录》。
随着大维高新的产品系列渐成规模，2022年，总投资2.2亿元、占地40亩的大维高新智能工厂及研发试验基地正式投入使用，实现生产的控制、协调和管理，生产效率和产品竞争力得到极大提升。大维高新在产业链上向上游核心零部件延伸，为下游国电、华电、华能、国能等大型电力公司，宝钢、攀钢等钢铁有色企业，金隅、峨胜等水泥龙头企业提供环保装备和控制系统“产品+服务”一体化解决方案，让产品在细分领域的专业化进程更进一步，逐渐开始引领行业技术发展。
企业与人才“共成长、共受益”
大维高新在除尘、除臭、脱硝等工业烟气处理领域创造了多个第一，比如国内首个百万火电机组近零排放重大工程、应用于水泥窑烟气SCR（脱硝）超低排放领域，建成环保行业国内最大生产线、智慧化变频恒流抑尘型电除尘装备及其配套的数字孪生系统，技术“国际领先”获得国家首台（套）产品和省级首版次产品等荣誉……
“创新研发必须作为企业的主业。”施小东说，高质量产品的背后，是大维高新坚持把科技、人才摆在企业发展的核心位置，持之以恒进行技术攻关的结果。
大维高新从2003年成立时就注重研发，成立了企业研究院。2018年升级为浙江省级企业研究院，公司建立“一中心、两飞地、六平台”研发构架，建有省级企业研究院、省级博士后工作站、省级高新技术企业研发中心、省级企业技术中心等5个省级研发平台及金华市院士专家工作站、金华市重点实验室等科研机构，拥有国家级人才4人，副高及以上专家35人，合作院士2人，科技研发人员90余人，年均研发投入超2600万元，研发投入占比近10%。“我们十分支持员工深造，如果去读博士，学费是由公司出的。”施小东说，人才建设的核心在于不断把“适合战略推动计划”的人，放到最合适的位置上。
此外，公司工程师以上职称每月获300～1500元补助；每件授权发明专利奖励1.5万元，其他知识产权3000～5000元，2024年度公司知识产权奖励支持近25万元；实行创新及代际新产品提成奖励，40万元以内全方位支持创新验证。同时建设实验室、中试平台、会议室等，保障研发工程师的创新想法落地。目前，公司已拥有发明专利50项，实用新型专利110项。
大维高新副总经理、高级工程师郑立成坦言，在人才自主培养上，大维高新总结出一套自己的经验：领军引领，创新集聚。大维高新发挥领军人才的引领示范作用，形成行业高端人才的集聚，培养技术交流氛围，激发创新活力。“我在这里工作13年，从基层岗位一步步做到现在，感谢公司给我提供施展才干的舞台。”郑立成曾荣获国家知识产权工作先进个人、浙江省百佳企业科技工作者、金华市青年拔尖人才等诸多荣誉。
从传统装备制造到向“新”向“绿”而行，大维高新在人才的助力下持续创新，智能制造多点开花、科研成果竞相涌现，在人工智能和环保浪潮中用实力证明：掌握核心技术、坚守安全底线、践行社会责任的企业，终将在新赛道上领跑。
对话掌门人
加力绿色制造向“新”而行
浙江大维高新技术股份有限公司董事长施小东：作为中国民营企业，在任何情况下，都应成为社会进步的一分子。
建设“专精特新+生产服务”集群，是大维高新的企业愿景，而实现这一愿景的战略方针，就是引领行业人工智能垂直应用优质技术，持续创造并提高生态化竞争力、创意竞争力和技术壁垒竞争力。
过去我们只是把创新当作对老路径、老产品的一种辅助、替代工具，现在，创新、研发必须作为企业的主业。目前经济环境下，我看不出除去研发创新以外还有其他有效的竞争方式。
未来，大维高新会依托“双碳”目标下的能源革命，在智能电网、绿色低碳等领域形成专利集群与技术壁垒。持续深耕基于深度调峰和高碱燃料的智慧环保岛控制大模型及相关优质技术、建材行业绿色低碳化数智化优质技术、智慧垃圾中转站控制大模型及市政环保优质技术，秉持为人类美好环境生态作贡献的使命，保障人民群众的呼吸自由。