本报讯（通讯员 陈美青）4月3日，市公安局婺城分局组织开展110接处警规范擂台赛，13个派出所所长现场抽题比武，以赛代训、以比促学，助推警务效能大提升。
今年以来，婺城分局创新推出“婺警星辰”计划和人才工作室（战队）“培优计划”，以“星链”思维重构人才培养体系，从人才培养、管理、使用等方面发力，进一步加强人才队伍建设，通过个性化培养和专业化攻坚，打造高素质专业化人才队伍，牵引、带动公安机关新质战斗力的生成与提升。
优化人才培养机制
推动警务工作向专业化方向发展
提升专业能力是打造高素质专业化人才队伍的关键。3月26日，婺城公安分局组织开展领导干部集中领训暨全警体能大练兵活动，以领导领训推动全警主训，以“头雁效应”激发“群雁战力”，不断提升队伍职业素养和实战本领。
练兵先练长，强警先强将。人才培养过程中，婺城公安创新实施“婺警星辰”计划，通过精准识别每名民警辅警的能力特长，制定个性化培养方案，让民警辅警立足本职，绽放“星光”。同时依托人才工作室（战队）将分散的人才资源整合为攻坚力量，每个工作室（战队）围绕一个核心课题展开攻坚，通过互动研讨、实战演练、技术攻关等方式提质培优，形成以专带群、以点带面的人才培养机制。
2月13日，分局召开“婺空”模型专题培训会，“警航战队”负责人叶寒就无人机基础知识、操控无人机开展警务工作的相关流程及注意事项进行讲解，并针对工作中遇到的常见问题开展实战演练，有效提升队伍解决突发问题的能力。
去年，婺城公安分局紧贴实战需求，通过“专业+兴趣”双向选择机制，聚焦政务服务、无人机、精准劝阻、网络安全等领域，组建了10个专业工作室（战队），定期组织工作室（战队）负责人开展经验分享、案例教学，将攻坚成果及时转化为实战应用，在全局范围内推广。工作室（战队）成立以来，已组织开展各类培训教学活动30余场次，为分局培养各领域专业人才20余名，带动全局业务水平、警务工作效率整体提升。
构建人才发展新生态
实现人岗相适应、才尽其用
人才是公安机关新质战斗力中最活跃、最具决定意义的因素。婺城公安把人才建设作为提升战斗力的关键，积极为民警辅警担当作为、干事创业培育良田沃土，持续加强民警辅警职业周期管理，全面梳理参加公安工作的各项成长路径，引导民警辅警全面认识、合理规划职业发展空间，建立人才培养、管理、使用、选拔的完整“星链”，推出“星光指数”评价体系，将民警的工作实绩、专业贡献、创新成果等纳入考核范围，激发奋进动力。
具体实践中，分局建立“能力—岗位”动态匹配机制，将民警辅警的个人特质与岗位需求精准对接，依托《职业周期纪实本》在警情处置、信访工作、案件办理等方面对民警辅警进行精准刻画，通过定期评估和双向选择，实现人岗相适、人尽其才。
2024年7月入职的民警陈安艺原本在内勤岗位，由于其擅长沟通、亲和力强，经评估，所领导将其调至反诈岗位。4月2日，罗店派出所接到反诈预警，辖区居民张阿姨正在遭遇投资理财诈骗，陈安艺立即赶往现场展开劝阻，不到20分钟便制止了这场骗局……新岗位上，陈安艺充分发挥个人特质，成功劝阻多起诈骗，得到了辖区群众的高度认可。
“这样的模式不仅能让大家快速找到适合自己的岗位，也提高了警务工作效率。”婺城分局相关负责人介绍，这一系列举措有效实现了人才资源的优化配置，使专业人才能在各自领域深耕细作，又能通过工作室（战队）实现协同作战，提升队伍战斗力。