通讯员 陈云倩 詹雨薇
茶产业是开化县池淮镇群众增收致富的支柱产业，每逢春茶产销旺季，采茶用工需求大幅攀升，涉茶劳务纠纷也随之多发。近日，开化县人民法院池淮人民法庭依托专业化司法工作机制，快审快结一起涉茶企业欠薪纠纷案。
2024年以来，五名采茶工长期在池淮镇辖区内一家茶企务工，被累计拖欠劳动报酬十余万元。双方曾自行协商并约定薪资兑付期限，企业仅结清部分欠款后，剩余4万余元薪资便一直拖欠未付。2026年春茶采摘旺季到来，采茶工多次催讨无果，加之企业负责人一度失联，无奈之下，五名采茶工向法院提起诉讼，索要拖欠工资。
案件立案后，承办法官联动村干部、茶产业发展中心协同调处。考虑到春茶采摘窗口期短、采茶务工人员不便线下到庭、企业负责人暂无法返乡，为抢抓农时、兼顾双方合法权益，法庭启用茶产业司法保护绿色通道，借助共享法庭开展线上调解。
调解中，企业负责人称并非恶意欠薪，而是茶叶销售回款迟缓导致资金周转困难，暂时无力结清余款；采茶工则表示务工收入是家庭主要经济来源，急需薪资维持日常开支，双方诉求存在分歧。承办法官现场厘清法律关系、宣讲相关法条，明确按时足额支付劳动报酬是企业法定责任，失联推诿、拖欠薪资不仅于事无补，还会损害企业信誉，影响后续生产经营。参与调解的人大代表结合当地茶产业发展实际，从助力企业稳产经营、保障劳动者切身利益的角度耐心劝导，引导双方互谅互让、理性协商。
最终，双方最终达成调解协议：涉事茶企在两个月内一次性付清所欠五名采茶工全部薪资。法庭现场明确，若企业到期未履约，采茶方可直接向法院申请强制执行。
法官提醒
茶产业是助力乡村振兴、促进群众增收的“富民产业”，妥善化解涉茶劳务纠纷，对于保障茶产业健康有序发展具有重要意义。对用工企业而言，应严格遵守劳动法律法规，规范用工管理，按时足额支付劳动报酬，恶意欠薪、逃避责任不仅会面临民事赔偿责任，情节严重的还可能被追究刑事责任，影响企业长远发展。对务工人员而言，务工过程中应注意留存劳动合同、考勤记录、工资结算凭证等证据，遇欠薪纠纷时可通过协商、人民调解、诉讼等合法途径理性维权。