人才是县域经济持续发展的源头活水
夯实县域经济发展的人才支撑，一方面可以通过在大城市建立人才飞地，借助柔性引才模式，实现“不为我有，但为我用”的效果；用好科技特派员和博士小院制度，建设工作站，与县内企业开展协同技术攻关，推进科技成果落地转化。另一方面，加强就业培训与服务，建立完善相关服务平台，充分利用相关资源提升本地人才多维度学习能力，创造人尽其用的发展空间，更好实现引人、育人、留人。此外，依托县域内的普通高校和职业院校，推动企业和高校共建实训基地、开展订单式人才培养等，强化职业教育和技能培训，为本地企业和经济社会发展提供实用型人才。同时，提升服务保障水平，拓宽县域人才的职业发展和晋升渠道，解决他们的后顾之忧，让他们安心干事创业，更好实现个人价值，为县域经济高质量发展注入源源不断的动能。摘编自《光明日报》
强化就业优先导向
系统性推动就业扩容与提质
一是强化宏观政策就业导向，提升经济增长的就业弹性。在制定财政、货币、投资等政策时，需评估其就业带动效应，优先支持就业容量大、岗位质量高的领域。二是健全就业影响评估机制，前置化防范就业风险。建立一套科学、量化的评估指标体系，对可能导致就业产生显著抑制或破坏效应的政策措施，实行审慎出台原则。对确需出台的必须明确应对预案和政策储备。三是激发经营主体活力，优化就业岗位供给结构。实施创新驱动发展战略，通过产业链重构与数字化转型，催生更多知识密集型与技术密集型的新兴岗位。政策的着力点在于持续优化营商环境，全面落实减负稳岗扩就业政策，尤其要加强对吸纳就业主渠道广大中小微企业的精准扶持。四是完善创业生态系统，推广“科技成果+创业”“产业发展+创业”“职业技能+创业”“民生需求+创业”四种模式。释放创业带动就业的倍增效应，着力构建“创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动”四创联动的支持体系，重点建设一批特色鲜明、功能完善的创业孵化载体与公共服务平台，着力构建区域性、综合性的创业生态系统。
摘编自《学习时报》