陈宏卫
习近平总书记指出，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须树立和践行正确政绩观。这一重要论述，深刻揭示了政绩观问题在年轻干部成长中关键地位。政绩观是干部世界观、人生观、价值观在执政理念上的集中体现，关乎“为谁执政、怎样执政”根本问题。年轻干部政绩观的确立，不仅关乎个人成长，更关乎党的事业薪火相传。唯有筑牢正确政绩观全周期保障机制，方能引导年轻干部在正确轨道上建功立业，回答好“政绩为谁树、树什么政绩、靠什么树政绩”时代命题。
一、聚焦“政绩为谁树”，以思想淬炼固本培元
权为民所赋，权为民所用。树立正确政绩观，首要的是解决“为了谁”的问题，这是价值观层面根本导向。
强化理论武装，筑牢思想根基。正确政绩观源于科学理论指引。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观重要论述，深刻把握“为民造福是最大政绩”核心要义。通过读原著、学原文、悟原理，从思想深处解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”根本问题，让为人民服务意识融入血脉。
深化党性教育，砥砺初心使命。将政绩观教育贯穿干部成长全周期，融入“三会一课”、组织生活会、干部培训等环节。通过常态化政治体检，引导年轻干部经常性叩问初心，对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，检视自身在政绩观上存在偏差。以持续思想淬炼，将正确政绩观从外部要求转化为内在自觉。
坚持知行合一，在实践中深化认识。实践是检验政绩观的试金石。引导年轻干部深入基层一线，以解决群众急难愁盼问题的具体实践，深刻领悟“金杯银杯不如老百姓的口碑”真谛。通过“干中学、学中干”，让正确政绩观在服务群众的生动实践中不断巩固升华。
二、聚焦“树什么政绩”，以政治历练把舵定向
方向决定道路，道路决定命运。树立正确政绩观，必须坚持辩证唯物主义和历史唯物主义，正确处理当前与长远、显绩与潜绩、局部与全局的关系。
把准政治方向，做到对党忠诚。年轻干部创造政绩，必须心怀国之大者，将个人追求融入党和人民事业之中。深刻认识，真正的政绩是贯彻落实党中央决策部署成效，是为党分忧、为国尽责、为民奉献的实际行动。坚决防止为个人升迁搞“上有政策、下有对策”，确保政绩观始终在正确政治轨道上运行。
坚持实事求是，尊重客观规律。实事求是是党的思想路线精髓。引导年轻干部深入调查研究，掌握真实情况，使决策符合客观实际、符合科学精神。坚决反对脱离实际的拍脑袋决策、违背规律的大干快上，以科学态度和方法创造经得起历史检验的政绩。
涵养战略定力，培育正确政绩取向。教育年轻干部树立“功成不必在我、功成必定有我”境界，正确处理“显功”与“潜功”关系。既要多做让群众看得见、摸得着的实事，也要甘于做打基础、利长远的好事。以钉钉子精神狠抓落实，防止急功近利、搞形象工程，在久久为功中创造实实在在的业绩。
砥砺担当精神，勇于攻坚克难。年轻干部要在直面矛盾、解决问题中创造政绩。鼓励他们在困难面前不退缩、在责任面前不推诿，在改革发展一线、艰苦复杂环境中磨炼意志、增长才干，让担当作为成为创造政绩的鲜明底色。
三、聚焦“靠什么树政绩”，以制度保障激发动能
制度问题更具根本性、全局性、稳定性和长期性。要激发年轻干部干事创业内生动力，必须构建科学严密、导向鲜明制度体系，让正确政绩观由软约束变为硬杠杠。
完善考核评价机制，发挥指挥棒作用。坚持目标导向与结果导向相统一，健全分级分类考核体系。优化考核指标，既看发展成果又看发展成本与代价，既看显绩又看潜绩，既看经济指标又看综合效益。推动考核从单一维度向多维度转变，从注重速度向注重质量转变，使考核真正体现新发展理念要求。
健全选拔任用机制，树立正确用人导向。坚持新时代好干部标准，以实干论英雄、凭实绩用干部。让那些政绩观正确、真抓实干、为民造福的干部有舞台、受重用。坚决破除论资排辈、平衡照顾，坚决不用那些搞形式主义、政绩工程的干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
强化监督问责机制，划定行为边界。将政绩观偏差问题纳入巡视巡察、选人用人专项检查重要内容。综合运用审计、统计、信访等监督信息，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。严格落实“三个区分开来”，既要防止乱作为，也要为担当者撑腰鼓劲，保护干部干事创业积极性。
构建激励保障机制，激发内生动力。在政治上关注、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实为基层减负，让年轻干部把更多精力投入到抓落实、创实绩上来。大力选树秉持正确政绩观的先进典型，营造崇尚实干、争创实绩的浓厚氛围。
当思想淬炼、政治历练、实践锻炼融入年轻干部成长全周期，当考核、任用、监督、激励覆盖培养全链条，正确政绩观就成为刻在年轻干部心中的标尺。这把标尺，丈量着为民初心，标注着事业温度，必将引领年轻干部在新时代征程上，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
（作者单位：衢州市委党校）