本报讯 （记者 毛慧娟 通讯员 余程华） 失业人员李某某在领取失业保险金期间新注册个体工商户，系统自动弹出预警并拦截待遇发放；灵活就业人员陈某某在领取失业保险金期间开办餐饮店，数据比对触发预警……昨日，记者从市人力社保部门获悉，自2025年10月衢州市人才和就业管理中心（以下简称“市就业中心”）智能稽核系统上线以来，这样的“智能拦截”已成常态，标志着我市基金监管正式迈入“主动预警、实时防控”的智慧新阶段。
“业务量增长迅猛，传统人工稽核早已力不从心。”市就业中心稽核科相关负责人坦言，以2025年为例，市本级需发放失业保险金2.06万笔，若按20%比例抽样核查，仅人工核对就需投入大量人力，不仅效率低，还易遗漏风险点。
为破解“效率低、风险高”的监管痛点，市就业中心于2025年启动智能稽核项目建设，创新构建“数据+规则+自动化”三位一体监管新范式。该系统无缝对接就业、社保、市场监管等多部门数据源，自动抓取10余类关键信息，替代90%以上的人工查询工作；同时将补贴申领、待遇发放等政策转化为50余条数字化规则，实现7×24小时不间断全量自动比对，从“大海捞针”式抽查升级为“智能过滤”式筛查。
成效立竿见影。据统计，2025年10月至12月系统运行的三个月间，已对4827笔失业保险金申领业务进行100%全量筛查，精准拦截“隐性就业”“死亡冒领”等违规疑点46条；在就业补助资金发放领域，累计预警问题数据30余条，将风险处置节点从“事后追缴”大幅前移至“事中拦截”。
效率提升同样显著。以往人工抽查20%业务量需耗时数日，如今系统全量核查效率提升近10倍。稽核人员得以从重复繁琐的数据核对中解脱，专注于疑点深度核实、政策优化分析等核心工作，实现“人机协同、精准防控”的效能跃升。
“这不仅是技术升级，更是监管理念和流程的重塑。”市就业中心副主任方建兵表示，智能稽核实现了从“人防”到“技防”、从“抽查”到“全查”、从“事后纠治”到“事前预警、事中拦截”的根本性转变，为基金安全构筑起坚实的数字屏障，同时大幅降低了后续追缴的行政与司法成本，实现了人力资源的优化配置与监管质效的同步升级。
立足现有成效，我市正着手将“衢州实践”标准化提炼，计划2026年形成全域推广方案，推动智能稽核服务覆盖各县（市、区）。同时，将探索更多跨部门数据共享，迭代风险评级模型，迈向“深度智能化”监管新阶段，为全省社保基金安全与治理能力现代化贡献可复制、可推广的基层方案。