内部驱动与外部约束是经常性发现和解决作风问题机制发挥作用的双重路径，为机制效能释放提供方法支撑。内部驱动重在通过思想教育、党性锤炼激发党员干部自我革命的内生动力。自觉自律不是与生俱来的，必须通过持续深入的思想教育和严肃认真的党内政治生活来培育和强化。各级党组织要以多种方式强化作风教育，引导党员干部加强理论武装，筑牢思想堤坝，严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，认真开展经常性谈心谈话、批评和自我批评，激发党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内生动力，让优良作风成为党员干部的思想自觉和行动自觉。外部约束重在通过严明纪律、严格监督、严厉惩处划定行为边界。以《中国共产党纪律处分条例》等党内法规为遵循，构建“纪律——监督——问责——处置”全链条约束体系，明确作风建设的“红线”和“雷区”，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。各级党组织要坚持“惩前毖后、治病救人”方针，综合运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对无视中央八项规定精神、不收敛不收手的顶风违纪行为，坚持露头就打、从严查处，始终保持纠治“四风”的高压态势。通过强化外部约束，既让违纪者受到惩处，又让广大党员干部受到警示，为内部驱动提供良好环境，推动形成风清气正的政治生态。
摘编自《学习时报》
打造普惠科技
让智能服务不失温度
加大数字基础设施投入，实现城市各系统和部门间的数字化联结，打破部门壁垒和数据孤岛；坚持“技术为民”的价值取向，推动数字技术与民生需求深度融合，让数字技术不再是悬浮于服务之上的冰冷工具，而是内嵌于“感知需求—理解需求—提供需求”的智能枢纽。打造“智能+”服务新场景，挖掘城市公共服务数据，精准识别服务短板，动态调配资源，优化服务力量，让群众少等待、多暖心。同时，在实际应用中防止过度技术化、形式化倾向，让智能服务始终带着民生温度。针对特殊群体面临的“数字鸿沟”，优化线上服务平台无障碍设计，提升界面友好度与操作便捷性，推动公共服务“应适尽适”，防止数字化服务失灵。同时，也应保留线下服务窗口与人工代办通道，保障特殊群体平等享受城市服务。
摘编自《光明日报》