本报讯 （记者 林敏 通讯员 罗鸷峰） “衢州的培训让我有底气胜任育儿嫂工作，一上岗月薪就9000元，挺满意的。”1月3日，在杭州雇主家中，来自山西晋中的李玲玉介绍道。2025年3月，得知衢州保姆学院招生消息后，她从千里之外赶来，参加为期一个月的系统化培训，顺利考取职业技能证书。在学院的精准推介和专场面试助力下，4月便无缝衔接走上工作岗位。此前，李玲玉在老家经营小生意，常年高强度劳作让她萌生转行想法，却苦于没有一技之长。“培训课程特别实用，给了我职业切换的跳板。我已经和学校老师约好了，后续如果有小儿推拿等短期培训，会利用休假回校进修，提升专业能力。”
李玲玉的职业蜕变，正是“衢州保姆”劳务品牌培育成效的缩影。作为全国十佳劳务品牌、首批浙江省“浙农智富”品牌，“衢州保姆”早已成为衢州劳务输出的金名片。自2003年起，衢州已累计培训保姆（家政）人员18.3万人次，目前从业人员达5.3万人，年工资性收入达30亿元。为进一步提升品牌素质与形象，衢州于2024年成立衢州保姆学院，构建起全链条家政人才培育体系。
2025年以来，衢州以“衢州保姆”培育学用贯通试点为依托，坚持学用结合、以用为主、注重实效的理念，采用一个月的“理论教学+实操实训+顶岗学习+技能考核+就业推介+跟踪服务”的长学制培育模式。通过精准遴选学员、优化课程设计、制定教学规程等举措，推动家政服务人才培养和就业创业双向贯通。截至目前，已“一月一期”开设11个批次培训，培育361名高素质家政人才，学员职业技能五级证书通过率达95%以上，有就业意愿的学员就业率达100%。该培育模式还入选中央农广校2025年全国农民教育培训发展典型案例。
招生方面，我市搭建多元化渠道，通过乡镇动员、家政企业“老带新”、招聘会设点招生等方式挖掘本地生源；深化区域合作，依托浙闽赣皖四省边际职业教育联盟发动黄山、休宁等地妇联推荐外地劳动力，还与重庆、四川等中西部对口帮扶地区开展生源输入、定向培养合作。
专业培育体系是人才成长的核心支撑。我市制定“衢州保姆”管理、培训、服务等系列标准（规范），还整合中职学校和行业企业资源，组建100人师资库，采用多校区联合培育、专业机构顶岗见习模式保障培训质量。课程设置上，除专业技能外，还涵盖军训、团队建设、茶艺花艺、礼仪、手机摄影等内容，全面提升学员综合素养。
00后衢州月嫂柴静颖的成长同样印证培训体系成效。此前做文员的她因薪资低、发展受限。2025年6月至7月，喜爱小孩的她报名参加保姆培训。“课程全面，实习环节更坚定了我做月嫂的职业目标。”凭借细致周到的服务和快速上手的学习能力，柴静颖考核合格后顺利上岗，至今已服务5位宝妈。“现在的收入比之前翻了一番，越干越有劲头，也越来越有信心。”
就业保障方面，衢州持续加码赋能。我市依托衢州南孔家政服务有限公司（国资）与省内家政龙头企业合资成立的衢州德礼荟家政有限公司，以及本土家政企业及全市12个零工市场，搭建一站式供需对接平台，提供“岗前集训、训中接单、持证上岗”的就业闭环服务。此外，还与福建省南平市家庭服务业协会签署战略就业合作协议，畅通四省边际地区劳动力输送渠道。针对从业人员技能提升需求，推出小儿推拿、西式面点、营养师等短期培训班，增强从业人员竞争力。
为进一步提升家政岗位吸引力、提高从业人员社会地位，衢州还专门建立衢州市家政技能型人才库，将优秀学员纳入库中统一管理。下一步，我市将持续加强“衢州保姆”品牌建设，加大人才培育力度，探索员工制管理模式，推动家政产业持续健康发展，让“衢州保姆”这张金名片更加熠熠生辉。