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以新应新、以新赢新。衢州“制度机制之进”的先发优势逐步呈现。《衢州市国际花园城市促进条例》《衢州市海绵城市建设管理条例》《衢州市南孔文化传承发展条例》……“十四五”期间，衢州市人大常委会共出台了25部地方性法规，为建设四省边际中心城市提供了坚强的法治保障。
“周虽旧邦，其命维新。”万年文化史、四千多年建城史、八百余年儒风浩荡，衢州“制度机制之进”让这座底蕴深厚的“最有礼城市”在新时代焕发出无限生机和活力。
四
人是生产力中最具决定性的力量和最活跃的因素。而一个时代有一个时代的精神底色，一座城市也有一座城市的精神气质。
注重抓住“人”这个关键因素，提炼弘扬新时代衢州人文精神，鲜明提出“保五争三拼第一”目标追求，纵深推进“六治六提”作风建设，为干好工作汇聚了磅礴力量。“精神状态之进”正是对衢州上下合心、合力、合拍谋发展社会氛围的精准概括。
“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”
习近平总书记考察浙江时强调，推动高质量发展，需要大批敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部。实践中，善谋会干指向新能力，敢闯敢干昭示新担当，真抓实干诠释新作为，新能力新担当新作为构成一个有机整体。
五年来，衢州建立完善“三看”“三破”“三到”干部选任工作机制，纵深推进“六治六提”作风建设，贯通落实能上能下、容错纠错、政绩观正反面清单等激励担当组合拳，把“自信”“格局”“手势”“定力”作为干好工作的基本逻辑，有力提振干部干事创业精气神。
实施创新型开放型干部培养计划，市县联动选派优秀年轻干部赴苏州、义乌等开放高地和综保区等一线锻炼。建立完善“月研判季调度”“快报快响”等监督机制，党员干部新发生违纪违法数量、增量平稳下降。
让实干家被看见，让真英雄有舞台，并风成于上、俗化于下，同道相益、同心共济，激发出全市上下执着向前的勇气和生生不息的努力。
“城，所以盛民也；民，乃城之本也。”
在技术浪潮奔涌向前的今天，愈发渴望技术变革不只是效率的提升、功能的叠加，而更多的是让技术始终服务于人的尊严、守护人的福祉、促进人的全面发展。面向未来的发展，其中心位置永远矗立着“人”本身。
系统重构人与经济、社会、文化、生态、科技的关系，精准回应人民群众对美好生活的向往，提升城市竞争力、承载力和亲和力。五年来，衢州一直在努力：
提炼、弘扬“崇贤有礼、开放自信、创新争先”的新时代衢州人文精神；迭代提升“141”基层治理体系，进一步擦亮“衢州善治”金名片。此外，成功创建全国文明城市、原创音乐剧《南孔》在国内和出海巡演超140场、“东南儒学走廊”被写入省级文化强省方案、烂柯山世界围棋公园开园运营、推动古城创建5A级景区……
城市的知名度在提升、衢州人的自信心在增强、衢州的城市气质在悄悄改变，“近者悦，远者来”点燃了文旅产业的爆发式增长。“十四五”以来，衢州接待游客总量年均增长12%，旅游收入年均增幅18%。
城市的内涵与品质以人为尺度，最终落实在民生温度上。围绕人的全生命周期需求改善公共服务，走出一条有温度和质感的城市品质提升之路。
柯城区花园街道花苑社区“一刻钟便民生活圈”是衢州的典型代表。该社区依托万达商圈，融合火车站综合体、单身公寓金街等多元业态，聚焦“一老一小”，打造“一刻钟宜居圈”。截至2025年11月，衢州共建成国家级、省级“一刻钟便民生活圈”30个，覆盖商业网点7505个，服务社区居民23.5万人次。
据“智联招聘”9月24日发布的《四省边际城市人才吸引力指数报告》：衢州市青年人才流入/流出比为1.82，相当于每流入衢州10个青年中，有4.5个人选择留下。
这是一座奋斗之城、创业之城、有礼之城、幸福之城，衢州正成为长三角地区创业创新和工作生活的“新势力”。
心有翼，自飞云宇天际；梦无垠，当征星辰大海。“黄金时代，不在我们背后，乃在我们前面；不在过去，乃在将来。”“衢州之进”是过往的足迹，也是未来的序章，更是继续前行的动力。深信时代的进步、深信梦想的力量，衢州的未来永远值得期待！