本报讯 （记者 邓亮 报道组 楼郁馨 罗意 通讯员 黄婷 吴骏） “我的工作年限没达到正高级职称要求，却能通过自主认定成为G类高层次人才，这不仅是对我工作成绩的认可，更是对我们技术人员莫大的激励。”近日，龙游中浙高铁副总郭帅拿着人才认定证书，难掩激动之情。作为龙游县首批“企业认定、政府认账”政策的受益者，他将享受同层次人才津贴、购房补助等一系列政策支持，而这在以往的评价体系中是难以实现的。
郭帅的“圆梦”，源于龙游县今年创新推出的高层次人才“企业认定、政府认账”机制，这场以“还权于企、赋能于才”为核心的改革，打破传统人才评价的“四唯”束缚，重构人才价值评判体系。
“谁用人、谁评价、谁受益，企业最清楚自己需要什么样的人才。”龙游县委组织部人才科翁锦涛表示，传统人才评价中“评人不用人、用人不评人”的矛盾，导致不少实干型、技能型人才被挡在门外，而龙游的改革正是要破解这一痛点。“我们围绕轨道交通、特种纸、智能制造等主导产业需求，把人才评价权真正交给企业，让企业根据创新价值、能力贡献、薪资待遇自主制定标准，政府则做好‘服务员’和‘监督员’，确保认定结果有效、政策兑现到位。”
截至目前，龙游县已有62名像郭帅这样的人才通过“企业认定、政府认账”获评高层次人才，他们来自24家重点工业企业，其中新认定56名，层次提升6名，研发岗位人才占比达74.2%。这些人才被统一纳入县人才库管理，在住房安居、子女教育、医疗保障等方面享受“一站式”服务。
“以前企业引才留才，只能靠薪资待遇‘硬拼’，现在有了这项政策，人才不仅能实现职业价值认可，还能享受实实在在的政策红利，我们引才留才的底气更足了。”金昌特种纸人力资源负责人表示，改革后企业已自主认定3名核心技术人才，尤其是1名高中毕业的技术骨干因破解多项生产难题，成功获评H类人才，这在以往是不可想象的。
“它不仅打破了身份、学历、资历的束缚，更激发了企业引才育才的主体意识和人才创新创造的内生动力，让人才链与产业链、创新链深度耦合。”龙游县委人才办专职副主任冯炜熹表示，人才自主评价改革的深层意义，在于推动人才发展体制机制的系统性重构。数据显示，改革实施以来，龙游县重点企业研发投入同比增长28%，新增专利申报量提升35%，越来越多的人才在产业一线发光发热。
未来，龙游县将进一步扩大企业高层次人才自主评价覆盖面，完善“事前指导、事中监管、事后服务”机制，让更多实干型、创新型人才脱颖而出，以人才体制机制改革的实效，为县域经济高质量发展注入强劲动能。正如郭帅所说：“现在我们技术人员不用再为‘评职称、凑论文’分心，只需专心搞研发、做贡献，这样的改革让我们干事创业更有劲头了！”