互联网不是情绪宣泄的垃圾场
■新闻速递：近日，拥有百万粉丝的网红博主户晨风因屡次制造群体对立、散布扭曲价值观，遭到多个平台封禁账号并清空内容，最终账号被彻底注销。
■热评：这个网红博主被封，用两个字评价——活该。戏还是老戏，户晨风用“苹果人”与“安卓人”的标签，给消费者贴上不同的身份标识，进而延伸至学历、阶层等敏感领域，刻意放大群体间的差异，煽动拉踩，激起骂战。
稍有常识的人，对此等炒作手段必然嗤之以鼻。这样的网络闹剧，套路如出一辙，目的就是找到一个能够引发讨论甚至争议的话题，将其极端化、对立化，进而激发特定群体的认同感或防御心，最终实现流量变现。当大家为了话题吵得不可开交时，始作俑者却早已赚得盆满钵满。
社会需要秩序，网络需要清朗。网络戾气产生于虚拟空间，但对广大网民的伤害、对社会文明的践踏却是真实的；对网络戾气不加遏制，则网络空间的每个人、每个机构都可能成为受害者。更可怕的是，当极端言论、对立话题更容易获得算法推荐和关注时，理性、建设性的声音空间便被挤压，形成“劣币驱逐良币”的恶性循环。
整治任务多、挑战大，但主线是清晰的，态度是鲜明的。从治理手段来讲，技术防范、法律规则、平台监管，一个都不能少。平台的角色非常关键，在“泼天的流量”面前，平台若下不了整治决心，后果可想而知。进一步说，无论是算法、热搜榜单，还是更广泛的流量分配机制，遵循什么标准，背后都反映了企业的价值观。
让网络少些极端对立等负面情绪，多些清朗向上，说到底是每个人的责任。理性思考不容易，适当表达观点也正常，若给那些居心叵测的博主“当枪使”，值得吗？年巍
职业联赛要善用出圈思维
■新闻速递：火爆全网的“苏超”年度赛事日前落下帷幕。作为扎根民间的业余足球赛事，其影响力已远超足球本身，并探索出撬动地方经济发展的新路径，为社会各界所津津乐道。以此为镜鉴，“苏超”的成功给其他职业联赛带来诸多启示。
■热评：赛事经济与地域IP深度捆绑。在商业运作方面，“苏超”球队直接以城市命名，实现了“足球搭台，经济唱戏”。一张球赛门票，不仅是简单的观赛券，更是经济溢出效应的综合体现。“苏超”将赛事与城市IP深度捆绑，拉动了餐饮、住宿、旅游、文创等多领域消费。
从这个角度看，职业赛事也可进一步推动职业球队与地域文化深度绑定，提升其与城市文化、城市精神的结合度，通过赛事打造独特的地域名片，完善全民参与的商业转化机制，进而推动体育消费和城市经济发展。
善用“网络热梗”借势营销。互联网时代，依托社交传播、情绪价值和草根文化，“玩梗经济学”走红，其参与门槛较低，注重情感互动，形成流量变现与商业转化的复合效应。足球的魅力不仅在于运动带来的激情，更是一种文化和情感寄托。
球迷花钱观赛，在一定程度上购买的是情绪价值。情绪消费，近年来已成为服务消费新热点。在当前大背景下，基于情绪价值的消费在多个领域展现出强大韧性。相较把“梗”玩得明明白白的“苏超”，职业赛事在运作层面不妨强化互联网思维，一方面持续打造良性联赛文化，增强球迷的认同感和忠诚度；另一方面学习“苏超”善于出圈的运营思维，提升联赛的社会关注度。
郭存举
申领高龄津贴别让老人“难办”
■新闻速递：“社区本来就有存档，为什么还要复印件？”天津81岁的陈大爷第二次申请高龄津贴时，被社区居委会要求提供身份证复印件。据天津日报报道，陈大爷所在街道解释称，要求老人提交复印件主要是为避免线上办理与信息录入过程中出现差错，现已调整办理方式。
■热评：小小复印要求，对年事已高、腿脚不便的陈大爷而言，确实是个不小的难题。社区避免差错，只考虑了自身的工作方便，没有考虑会不会给老人造成不必要的障碍，说明工作作风不够周到细致。所幸街道倾听老人反馈后，调整了高龄津贴的办理方式，避免了“陈大爷们”今后的不少麻烦。
陈大爷的烦恼并非孤例。在一些地方，高龄津贴申请流程烦琐，让政策善意降温。比如有的地方要求老人携带资料到指定地点领取，对腿脚不便的老人不友好；有的地方要求老人用智能手机统一下载专用App进行每月一次的认证，认证时不仅要对着身份证原件一遍遍扫描，还要按提示在一两秒时间内完成“摇头”“眨眼”等指定动作，老人穷于对付。
为防止虚报冒领，对领取人身份仔细认证核实，完全有必要。但核实与便利并非不可兼顾，发放高龄津贴有更好的“打开方式”。河北、陕西等地推行高龄津贴“免申即享”服务，变“人找政策”为“政策找人”；浙江、河南等地社区工作人员为老人上门办理高龄津贴，都值得推广。
老人腿脚不便到达的地方，数据可以多跑腿；规定考虑不周到之处，服务应该补短板。多想老人便利，少搞刻板程序，高龄津贴才能更好地释放敬老、爱老的社会温情。李霞
自降标准，如此招考“不及格”
■新闻速递：近日，哈尔滨市消防救援支队发布招录消防文员总成绩及体检人员公示，显示4名考生笔试成绩低于60分且入围体检环节，明显违背此前招录公告中“低于60分者不合格不予招录”的规则。11月4日，哈尔滨市消防救援支队发布通报称，对成绩不合格者不予录用，向被泄露身份信息的考生致歉，将对相关人员依规依纪处理。
■热评：公开招考，标准透明、公平公正是基本原则。消防文员虽不直接参与一线抢险救援任务，但肩负公文处理、报表整理、业务咨询等职责，还要协助开展消防监督和火灾事故调查等，同样需要过硬素质。岗位重要性自不待言，而且明确了60分入围的红线，何以低于60分的4人还能进体检环节？
自降招考标准，看似能化解招录人数不够的燃眉之急，实则得不偿失。正如通报所指出的，自降标准“暴露出相关领导和工作人员作风漂浮、责任缺失，法律意识淡薄、审核把关不严”。朝令夕改，给公众留下没拿考试当回事的印象，有损自身形象与公信力。消防文员岗位须具备相应专业技能，笔试成绩过低的考生，能否胜任岗位工作，显然值得拷问。以牺牲招考标准为代价换取招考任务完成，还可能为今后的日常工作和队伍管理埋下隐患，导致选人用人陷入“招来不好用、用不好再招”的恶性循环。在公示环节未对考生身份证号码进行“脱敏”处理，也暴露行政管理的混乱。
需要警惕的是，自降标准的招考不是个例。“凑数招聘”，既消解考试的严肃性和公平性，也无法确保入围考生与岗位匹配，招聘效果最终大打折扣。每一个招聘单位都应该意识到，招考标准不只是选人用人的一条准绳，更是确保招考工作公正公平的刚性约束，不能说变就变。
李松林