以服务“固”才，夯实人才安居乐业硬支撑

　　服务是提升人才黏性与城市归属感的核心支撑，是构建稳定持续人才生态系统的关键保障。首先应构建覆盖人才全生命周期的高效服务体系，坚持高层次人才“个性化”与“差异化”服务原则，优化“互联网+人才服务”模式，提升服务的可及性与体验感。二是以文化“固”才，厚植人才认同融入软环境。文化是增强人才城市归属感与精神认同的核心引力，是构建凝心聚力型人才生态系统的重要软支撑。应持续营造开放包容、多元共生的城市文化氛围，增进新老市民之间的互动融合，打破文化隔阂与身份壁垒。三是以情感“固”才，构筑人才心灵归属暖港湾。着力构建有温度、有深度的情感支持体系，建立健全领导干部联系服务专家制度，畅通常态化沟通机制，搭建人才交流联谊、兴趣社群互动、公益参与等常态化平台。 

　　摘编自《工人日报》