开化推出基层40周岁以下年轻医师赋能计划

　　本报讯 （通讯员 刘祺然 童亚文 徐欣妍） 双向选岗、精准培养……8月26日，开化县启动全县基层年轻医师能力提升赋能计划，开化县人民医院医共体总院与开化县中医院医共体总院首批推出19个岗位，助力全县基层年轻医师提升专业技能。

　　开化作为浙江省医疗卫生人才“县乡村一体化”管理改革的11个试点之一，在率先推行县域医共体双向流动机制的基础上，又出台了《开化县基层年轻医师能力提升赋能计划（试行）》，旨在进一步畅通医共体内人才循环渠道，构建“能上能下、双向流动”的良性发展格局。两家医共体总院将依据分院年轻医师的能力提升需求，在总院设置相应“培养岗”；同时，结合分院学科发展及群众需求，在分院设置“帮扶岗”，选派总院优秀医师下沉帮扶。此外，还将精准编制岗位说明书，明确岗位职责、考核标准和具体聘用条件，并实行双向选岗。

　　在“上转”学习方面，该计划坚持“机会普惠、门槛简化”原则，广泛开放学习机会且不设额外门槛，鼓励符合基本条件的40周岁以下基层年轻医师积极申请，进入县级医院进行为期1年的学习提升，年底评估合格者可留在县级医院工作。在“下转”服务方面，计划通过健全激励保障政策体系，从职业发展、待遇保障等多方面入手，确保下沉医师“下得去、用得上、有发展”，既能让基层群众享受到优质医疗服务，也能为医师搭建成长实践平台。基层年轻医师汪蕾静表示，作为基层医务工作者，在繁杂事务和有限条件下，专业学习空间常被压缩，医疗技术水平提升面临瓶颈，而“基层年轻医师能力提升赋能计划”为她的能力提升打开了新窗口。

　　“每一位通过审核进入总院‘培养岗’的医师，都将被纳入总院统一的人才培养体系，配备经验丰富的导师，参与临床一线工作、疑难病例讨论、学术科研活动及各类培训项目，真正实现从‘输血’到‘造血’的转变。”开化县人民医院医共体总院院长周向群介绍，同时，医共体总院还将持续推进专家下沉和帮扶机制，选派业务骨干定期到各分院开展坐诊、带教、查房和培训，通过“师徒结对”、远程门诊等形式，强化对基层年轻医师的实战指导。

　　开化县卫生健康局相关负责人表示，《开化县基层年轻医师能力提升赋能计划（试行）》实施后，能够激发年轻医师的职业认同感与发展动力，让他们在实践与服务中快速成长，进一步夯实全县医共体建设的人才基础。