记者 毛慧娟 通讯员 徐晓莹 姜丰
在2025年衢州市8·8人才交流会上，包括30多家杭州知名人力资源服务机构在内的市内外60家相关机构，与20家六大产业链重点企业联合，高标准举办了第四届杭衢人力资源山海协作子活动，现场达成人力资源服务业招商入驻园区意向19个。
从2022年至今，杭衢双城，一场跨越山海的人才协作已悄然走过四个春秋。杭衢两地人力资源领域从单向输血到双向赋能，以“人才链”串联“产业链”，以“服务链”激活“创新链”，在人力资源协同发展的道路上探索出一条具有示范意义的“山海共富”之路。
从“破冰之约”到“双向奔赴”
2022年，首届杭衢人力资源交流洽谈会顺利召开。彼时，衢州市人力资源服务产业园初建成，亟需引入杭州的优质机构与运营经验；而杭州则希望通过协作拓展人力资源服务辐射半径，为本地企业“走出去”提供有力支撑。
当时，在“共享机遇 共促发展 共话未来”第一届杭衢协作“助力山区26县共同富裕”人力资源行业发展交流大会上，两地人力资源服务协会签署战略合作协议，明确在机构引进、招工服务、技能培训等领域开展深度合作，这份被参与者称为“破冰之约”的协议，为后续协作筑牢了制度根基。
川思控股（浙江）有限公司是最早通过山海协作平台入驻衢州的杭州机构之一。三年内，该公司为衢州金格兰石英有限公司、浙江卡游科技有限公司、常山皮尔轴承有限公司等衢州重点企业吸引了技术人才200余名，招聘普通员工1000余名。企业负责人章初一感慨道：“山海协作不仅让杭州机构快速扎根衢州，更大幅提升了招聘效率，为企业的发展提供了坚实保障。”
随着协作深入，市场力量逐渐成为主导。2023年第二届杭衢人力资源山海协作对接会引入“招商路演”环节，猎聘、智联招聘、芝麻背调、扶摇职上等行业领军机构受邀出席大会，并针对衢州六大产业链需求，推出“人工智能批量面试评价系统”“产业链人才图谱”“技能人才订单班”等创新产品。2024年第三届杭衢人力资源山海协作对接会则进一步突破地域限制，通过“双强汇聚——人力资源供需对接专区”，邀请宁波、温州等地市内外共计40余家人力资源服务机构参加，形成“杭衢为主、全省联动”的协作网络。在为衢州输入人才的同时，也通过各种活动为杭州等地输送人才。
数据显示，四年来，浙江省衢州人力资源服务产业园累计引进机构超108家，其中市外企业占比达84%，创收突破50.28亿元，纳税超1.81亿元。
打造创新驱动的“杭衢模式”
杭衢两地的合作不止于此。两地人力社保部门围绕“市场主体培育、园区联盟共建、品牌建设提升”等关键方向，推动区域协同、产业协同、服务协同以及资源协同，推动人力资源服务与实体经济深度融合，构建起创新驱动的“杭衢模式”。在此基础上，各区县人力社保局开展了一对一的“山海协作”签约活动。这种“点对点”的精准对接，让协作从“理念共识”迈向“行动落地”。
园区联盟成为资源整合的重要载体。中国杭州国际人力资源产业园与浙江省衢州人力资源服务产业园建立一对一帮扶关系，共享招商资源库，精准对接企业需求，建立“友好区域”关系。两地人力资源服务协会也充分发挥桥梁纽带作用，通过组织行业峰会、专题论坛、业务培训等活动，促进两地机构之间的经验交流与技术分享。
也正是在这种背景下，各种业务培训和高端人才对接活动在衢州市人力资源服务产业园轮番上演：今年5月，2025年浙江省人力资源服务业领军人才研修班（衢州站）举行，衢州各区县的企业HR负责人及人力资源服务机构高管等60余人参加；今年6月，“人工智能背景下企业家创新管理能力提升高级研修班”举行，吸引了全省79位经济领域高管精英参加；今年6月，川渝高校来衢开展的产教融合交流会在园区举行；今年7月，博士后浙江行（衢州站）暨衢州市第二届博士后供需双洽活动也在园区举行，吸引来自全球各地博士、博士后人才70余名参加，现场有50多位博士对接到意向单位。
共建行业发展“新生态”
站在新的起点，杭衢人力资源山海协作正朝着更广阔的天地迈进。
在人才共引方面，两地人社部门正在构建多层次、立体化的人才协同引进体系。比如，针对衢州重点发展的新材料、高端装备制造等产业，杭州定向输送高端技术人才；通过建立人才信息库，实时掌握两地人才供需情况。
在联盟共建方面，两地产业园与协会将保持高密度互动，通过联合举办人力资源创新大赛、行业高峰论坛等活动，形成发展合力。这些活动不仅为行业发展提供智力支持，更推动人力资源服务行业的创新发展。
值得一提的是，两地将持续开展机构双强汇聚活动，强化供需对接的精准度与深度，构建“需求挖掘—资源匹配—服务落地—效果追踪”的闭环服务体系；利用大数据分析企业用工需求，精准匹配人力资源服务方案，并通过定期回访优化服务效能；同时，两地建立服务评价机制，对服务机构的服务质量进行评估与监督，确保服务效果达到预期目标。
四年的深耕，杭衢人力资源协作已结出累累硕果。从最初的制度探索到现在的深度协同，从单向输送到双向赋能，两地的合作为浙江山海协作提供了可复制、可推广的宝贵经验。未来，杭衢人力资源山海协作将继续秉持创新、协作、共赢的理念，不断探索新的合作模式和方法，为浙江的高质量发展和共同富裕示范区建设贡献更多智慧与力量。
山海相连，人才互通。杭衢两地的合作实践证明，当山海相遇，当人才流动，共同富裕的道路就越走越宽广。