柯城“轮值书记”炼就基层治理多面手

　　本报讯 （报道组 郑晨 通讯员 王臻） 近日，在柯城区姜家山乡三江社区，刚结束一周轮值书记工作的社区主任助理王艳整理完工作笔记，感慨道：“过去总觉得自己分管的工作干好就行，现在当了轮值书记，才发现必须‘十个指头弹钢琴’。”

　　高铁新城安置小区是我市集体土地征收规模最大的安置片区，户情较复杂，对社区干部综合能力提出较高要求。今年4月以来，在乡党委指导下，三江社区以提升社区干部综合能力为目标，推行“轮岗实践+专题培训”机制，让每位社区干部通过担任“轮值社区书记”（第一轮轮值周期为一周，第二轮将延长轮值周期）换位体验主持社区工作。

　　社区主任助理周红莲作为首批轮值成员，4月2日上任首日便与网格员、楼栋长走进大唐三区开展入户走访。“小区南门雨天积水严重，卷裤腿蹚水回家是常事。”面对居民徐阿姨的诉求，她当即登记问题并承诺一周内反馈。次日，她便联动物业和网格员实地勘查，发现每逢下雨，柯安一路的路面雨水与周边公园的雨水均往地势较低的大唐三区南门流，形成了倒灌之势。在社区党支部书记邱芬的指导下，周红莲协调衢州市智慧新城管委会勘查管网布局，通过“三级议事”平台组织业主代表协商，最终将南门改造项目列入“我为群众办实事”清单。

　　4月下旬，经过十五天紧锣密鼓的施工，改造工程完工，彻底解决困扰居民的出行难题。施工期间，周红莲联合物业制定出行保障方案，全程监督施工质量，及时协调突发问题。据统计，轮值机制运行以来已推动解决类似民生问题5件，居民满意度同比提升85%。

　　在破解民生难题的同时，三江社区同步构建“政策法规+实务技能+群众方法”培养体系。每周的“以学促干帮帮团”学习会上，邱芬带领干部系统学习党务、财务、物业管理条例等专业知识，干部们则结合宣讲、摄影、网格管理等特长开展经验分享。今年已举办专题培训13场，覆盖社区全体工作者。

　　如今，各轮值书记统筹安排“周六便民服务日”“医心为民健康行”等活动13场，计划新增石桌石凳、葡萄架等便民设施70处。在最近举办的“老村民·新邻居——一扇一妙想”母亲节活动中，轮值书记组织数十户家庭绘制团扇，用文化纽带增进村社融合。

　　“轮值‘轮’的是岗位，‘守住’的是为民初心。”邱芬表示，该机制已培养出3名能独当一面的社区多面手，为提升基层治理效能注入持久活力。