海宁深化产改赋能经编产业高质量发展

■记者 祝成彦

本报讯  近日，由海宁牵头制定的经编工、纬编工国家职业标准正式落地，填补了国内纺织行业职业标准空白，为行业人才培养划定了全国统一标尺。立足这一优势，海宁作为全国经编产业高地，如何将标准势能转化为人才动能？市总工会依托本地龙头企业，扎实推进产业工人队伍建设改革，以企业实践为切入点，由点及面纵深推进。

浙江华生科技股份有限公司是其中的典型代表——这家创立于1996年的国内塑胶复合材料领域高新技术企业，深耕行业近30年，探索出“党建引领、技能赋能、暖心留工”的特色产改路径，实现企业发展与职工成长的双向共赢，先后获评中国纺织行业主营业务收入百强企业、海宁市诚信企业等。

早在2010年，华生科技便启动一线职工高级工专项培训，打通学历、技能双向提升通道。企业常态化开展技能定级、职称评定，已培育近百名中高级工程师、高级工等技能人才，助力一线工人向技术骨干转型。

今年53岁的经编车间职工张师傅，便是产改育人的直接受益者。他入职近15年，最初只是一名负责基础织造的普通操作工。“以前觉得操作工就是熬工龄，没什么提升空间，自从公司搭建了完整的培训体系，我才知道普通工人也能学技术、考证书、涨工资。”张师傅说道。

依托企业常态化的师徒帮带、季度专项实训机制，张师傅跟随车间技术骨干深耕实操技艺，积极报名企业组织的员工职业技能理论与实操提升培训班，系统学习专业内容。凭借勤恳钻研的态度和扎实的实操功底，张师傅顺利通过职业技能等级认定，成功取得织布工高级工证书。依据华生科技技能赋能激励制度，取证后张师傅的岗位薪资得到上调，月收入稳步增长。如今的他，不仅是车间核心技术操作工，还主动承担新人带教等工作，成功完成从普通操作工到技术骨干的蜕变，真正实现了“技能成才、技能增收”。

除人才培育外，华生科技严守安全生产底线，常态化开展安全培训、应急演练与隐患排查，全方位保障职工权益。同时依托工会落地文体活动、员工慰问、阶梯式福利等暖心举措，有效凝聚团队、稳定用工队伍。

华生科技的产改实践，正是海宁全域深化产改工作的生动缩影。近年来，市总工会牵头构建“党委领导、工会牵头、部门协同、企业主体、职工参与”的工作体系，一批可复制、可推广的改革经验获评全省典型案例，获省级以上主流媒体宣传推介。

下一步，市总工会将深耕产业工人梯度培育、技能提升、权益保障全链条建设，搭建三级工匠学院，持续培育知识型、技能型、创新型产业工人。依托经编行业国家职业标准落地红利，深化政企研协同培育模式，推动人才标准转化为产业发展实效。加快出台《海宁市经编产业集群（园区）深化产业工人队伍建设改革工作指引》，补齐园区产改标准化短板，统一园区产改建设、服务、培育标准，破解以往园区产改零散化、碎片化问题。

未来，我市将以标杆引领、标准筑基、园区赋能为抓手，推动产改从企业单点突破迈向园区全域提质、产业整体跃升，为本地先进制造业高质量发展注入持久人才动能。