我市加速填补康养托育技能人才缺口

■记者 虞思元 张煜

  通讯员 倪娇如 马森苗

本报讯  康养托育是眼下的民生热门领域，但养老护理员、育婴员岗位一直存在较大缺口，曾上榜全国“最缺工”100个职业。去年以来，我市大力推进“技能照亮前程”培训行动，为康养托育行业输送高素质技能人才，帮助劳动者实现技能就业、技能增收。

近日，走进我市一家民办培训机构，一场养老护理实操课正在火热进行。现场，行业资深教师手把手示范动作要领，40多名学员围站一圈，认真学习老年人卧床体位转移、轮椅安全助行等专业操作。

“我们今年到目前为止开设了4个养老护理员培训班，学员有220多人。”该培训机构负责人沈江萍介绍，自2024年养老护理员培训办班以来，学员年龄越来越年轻化。“第一个班开班时，学员基本都是老年人，但现在三十几岁，甚至二十几岁也有。”

随着人口老龄化程度持续加深、养老服务需求不断升级，我市养老护理员队伍也逐渐往专业化、年轻化发展。2024年起，海宁推行《海宁市养老护理员特殊岗位津贴补助办法（试行）》，对养老机构内从事养老护理的持证护理员发放特殊岗位津贴，给予每月200元到1200元不等补贴。持续释放的政策红利，进一步提升了行业吸引力。截至目前，我市共有养老服务从业人员1260人，其中持证养老护理员1235人。

“我在养老机构工作有三四年了，做的是行政管理工作。虽然不是从事直接的护理，但我明白，想要在行业里有所提升，同样要走专业化路线。”学员沈晓妍说道。

沈江萍介绍，现在民营康养机构开得越来越多，对技能人才的需求持续增大。不管是送老人入住养老院，还是聘请居家护理，家属都希望老人能得到专业照护。“比如老人进食时发生呛咳，护理员经过系统学习后，就能根据呛咳程度，准确判断是采取拍背排痰，还是实施海姆立克急救。”

家里没有老人帮忙带娃，新生代父母科学育儿观念逐渐升级……同样面临技能岗位紧缺的，还有专业持证的育婴员。近日，在许村成校的育婴员培训课上，50多名学员用婴儿模型练习洗澡、抚触、更换尿不湿等规范操作。

赵敏是永福幼儿园的老师，这次和5名同事一起来参加培训。“我从事幼教工作十几年了。现在海宁‘托幼一体化’深入推进，幼儿园托班年龄延伸至3岁以下。这部分孩子的照护需要更加精细，必须系统学习专业技能。”

“育婴员的培训内容涵盖婴幼儿医学知识、生活护理和职业道德等，由妇保院儿保专家授课。今年，我们在许村开设了一个班，后续还将在市区、长安等地陆续开班。”负责开办此次育婴员培训课的培训机构负责人蒋跃先介绍，2024年以来，机构已培养初级育婴员超千人，今年还将首次启动中级班和高级班，推动育婴员从“有证”向“优技”转变，持续补齐技能人才短板。

康养托育，关乎着“一老”的安享晚年，也连着“一小”的健康成长。面对当前“一老一小”服务需求快速增长与专业技能人才供给不足的现实矛盾，急需建设一支数量充足、素质优良、技能精湛的康养托育服务队伍。我市常态化排摸培训需求，今年以来，已有2家民办培训机构开展康养托育培训，累计培训265人次。

养老护理培训现场。