■记者 虞思元
春潮涌动，海宁新春招聘会现场，AI正勾勒出就业市场新轮廓：一边是招聘端的暖心服务，大龄求职者轻松跨越数字鸿沟；另一边是产业端的静水深流，传统企业借智转型，释放岗位新信号。
AI当求职助手
银发族也能一键上岗
“想找一份厨师工作，薪资在四五千左右……”招聘会现场，今年60岁的沈建荣对着手机简单口述需求，AI语音招聘工具便快速完成简历生成、岗位筛选。没有复杂操作，无需手写填表，两三分钟就完成了过去要折腾大半天的求职流程。
“用AI来找工作，我觉得很方便。”沈建荣的感慨，道出了AI以科技之力赋能公共就业服务的现实意义。海宁嘉睿人力资源服务有限公司总经理吴小华介绍，求职者只需通过手机扫码进入平台，系统会自动判定其是否上传过简历。对未提交的用户，AI语音助手将围绕薪资期望、工作地点、求职意向等问题主动发起问询，生成一份个性化的岗位推荐表，有效解决了大龄求职者不会做简历、不善表达求职需求的实际痛点。
早在去年8月，海宁应届毕业生小尹就通过AI语音招聘工具顺利入职浙江亚芯微电子股份有限公司。“手机一键投递简历，对于第一次找工作的我来说省了不少功夫，岗位和薪资都符合预期。”回访时她如是说道。
青年盼AI岗位
现场遇冷背后有热望
与轻松求职的银发群体不同，物联网专业应届毕业生王睿铖在招聘会现场略显失落。“身边很多同学都想往AI方向发展，因为前景好空间大，不过我转了一圈，与之相关的岗位似乎并不多。”
青年人才的求职期待与企业岗位的供给现状形成短暂反差。但在火热的招聘场外，AI却正以加速度的形式扎根深度嵌入皮革、经编、家纺等传统优势产业，融入设计、生产、营销全流程。比如如月设计通过“画衣衣”AI软件辅助设计衣服，平均一天能设计四五百款AI图，设计效率提升近10倍，年利润提升近30%；晶科能源生产车间里，AI系统实时调控温度、压力等关键参数，无需过多人工干预，就能让电池片的工艺稳定性指标CPK值稳步提升；中普连利用AI数字人跨境直播软件，实现全球几乎所有主流语言的实时翻译，实现降本增效。
“能够熟练使用AI的求职者，对企业来说无疑是一个加分项。”现场一位服装公司招聘人员表示。换句话说，大部分企业需要的不只是会编写算法、调试模型的纯技术型人才，而是既懂自身行业专业技能，又能熟练应用AI工具赋能生产的复合型从业者。
尽管招聘会现场难觅AI岗位，这不意味着AI在海宁没有生长土壤。恰恰相反，不同于一线城市聚焦AI核心技术研发，海宁作为以传统制造业为支撑的城市，走的是AI赋能生产的路径，AI扎根于每一条产业链，成为推动传统产业转型升级的新动能。