青年求职“稳”与“活” 企业招工出新招

■记者 虞思元 张平

假期刚过，海宁迎来复工复产、节后招工的黄金时间。眼下，一系列招聘活动正在全市如火如荼进行。今年求职者更青睐哪些岗位？毕业生求职心态有何变化？企业招用工有什么新方法？记者来到招聘现场一探究竟。

大多数应届生求稳扎根

2月26日，海宁人力资源市场大型招聘会正在进行。相比大年初八的新春首场招聘会，现场年轻求职面孔明显多了起来。物联网专业应届毕业生王睿峰正穿梭在一众岗位中，他坦言不想浪费大学四年的付出与积累，优先考虑专业匹配的岗位，把“稳”作为第一诉求。“身边也有人想去尝试AI，因为AI前景好，但我还是想干自己本专业，对口最好，心里更踏实。”

记者走访发现，大多数应届生求稳扎根，更希望守好自己的专业赛道。而对于已经进入职场的年轻人来说，他们的选择则更加灵活多样。求职者孙甜甜毕业一年多，目前已经有了一份工作，但仍在招聘现场寻找新机会。她表示有好机会就换，不想一直停在原地。“想尝试新职业，文职、电商、销售都愿意看看，多试试积攒经验总没错。”

“非主流”谋生方式出现

毕业已经三年的王哲，道出了不少职场青年的纠结：能找到稳定工作最好，但稳定就意味着工资不高，所以他和身边的朋友都在找寻一些灵活就业岗位。“传统全职工作月薪普遍在4000到6000元，几乎已是上限。灵活就业的日收入可达两三百元，折算下来，月收入往往能超过常规坐班。”

眼下，兼职、零工、摆摊……这些过去被视为有点“非主流”的谋生方式，如今正成为年轻人主动探索的现实路径。“摆摊、游戏代练等灵活就业方式，工作时间更弹性化，已经是不少同龄人的选择。”王哲说。

稳定不再是唯一答案，灵活也不再是无奈退路。两种路径的并行，折射出当代年轻求职者就业观念的深刻转变。而与求职者一样，不少企业也正在打破固有思路，结合自身用工需求，探索招聘新路径，破解用工难题。

参观企业促招工

“一般线下招聘我们会把求职者带到车间去参观一下，这样对他们来说更清楚，自己到底身处在怎么样一个环境里工作，包括工作内容、工友状态。来参观过后，求职者入职率是非常很高的。”浙江汇锋智造科技有限公司人力资源经理晋思雯告诉记者。

“以老带新”的模式，也成为不少企业稳定用工的方法。“我们给老员工一定介绍费，老员工对企业认可的话，每年都会介绍不少新员工过来。”晋思雯说。“我们也有介绍费，他们带熟练工和带新员工的补贴是不一样的，熟练工的介绍费要高一点。”浙江多元纺织科技（集团）有限公司人事专员王烨瑶同样说道。

从招聘现场情况来看，岗位需求多以生产性工种为主。王烨瑶坦言，这是因为企业招工呈现不同渠道的“分层”特征：线下招聘多以车间普工为主，而文员、技术类岗位则更多通过线上招聘、校招等定向渠道进行精准招募。

招聘会现场求职者寻找心仪工作。