■通讯员 海萱
本报讯 “辛苦干活拿不到钱”是劳动者最担心的事，但偏偏有人无视法律规定，恶意拖欠工资，甚至在被责令整改后仍拒不配合，最终受到法律制裁。近日，蒋某就因拒不支付劳动报酬罪被海宁法院判刑！
2012年，蒋某注册成立海宁某服饰有限公司，从事皮革服装、裘皮服饰、其他皮革制品制造、加工等，并雇用了多名员工从事生产活动。因经营不善，蒋某拖欠黄某等16名工人劳动报酬共计33万余元。
但蒋某并未积极寻找办法解决问题，而是拒不接听工人电话，将发消息询问的工人微信拉入黑名单，而后更是直接更换了电话卡，离开海宁藏匿至外地，以此逃避支付工人劳动报酬。
2025年3月，海宁市人力资源和社会保障局向蒋某发出《劳动保障监察询问通知书》《责令限期整改通知书》，责令其限期支付拖欠的全部工人工资。期限届满后，蒋某仍不支付，最终公安机关在外地将蒋某抓获。
在案发后和案件审理期间，蒋某将欠薪款33万余元全部交纳。
海宁法院审理后认为，被告人蒋某采用逃匿的方式逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。最终判处蒋某有期徒刑9个月，缓刑1年3个月，并处罚金人民币7000元。蒋某已支付的劳动报酬33万余元，发还各工人们。至此，工人们终于全额拿到了自己的劳动报酬。
除了要承担民事责任，拒不支付劳动报酬还会面临这些法律后果：
一、行政责任
责令限期支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。罚款：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，除责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金外，还可能面临罚款等行政处罚。
二、刑事责任
拒不支付劳动报酬罪：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯拒不支付劳动报酬罪，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。