■记者 李怡垚 通讯员 孙李权
本报讯 近日，在市人社局、市教育局、市总工会公布的6家海宁市2025年度技能赋能型企业名单中，浙江福如海医养服务有限公司榜上有名，成为硖石街道首家获此荣誉的企业，为服务类企业建设技能型企业提供了生动范本。
“分层培育+产教融合”，筑牢技能提升“硬支撑”。养老服务的质量，核心在技能。福如海医养立足行业需求，构建起分层分类的精准培训体系，将基础护理、应急处置等实用技能纳入核心课程，通过“理论授课+实操演练”的模式，让每一位护理员都能练就过硬本领。同时，公司深化产教融合，主动联动专业院校、行业机构共同开发培训教材，引入前沿护理理念与标准，确保员工技能始终与行业发展同频同步。这种“按需施教、校企联动”的培养模式，让护理员的专业能力得到系统性提升，为优质养老服务筑牢根基。
“激励导向+薪酬挂钩”，激活内生发展“新动力”。“学技能有奔头，涨本领能增收”是福如海医养激发员工动力的关键密码。公司创新推行自主评优机制，设立“技能之星”“服务标兵”等荣誉称号，配套加分奖励的同时，在晋升通道、培训机会上向优秀者倾斜。值得点赞的是，公司建立了与技能等级直接挂钩的薪酬体系，持高级证书者薪资上浮比例显著高于初、中级，真正实现“以技提薪、技高者多得”。这一系列举措，让员工形成了“主动学技能、用心练本领”的良性循环，也让技能人才感受到实实在在的价值认同。
“全员持证+传帮带教”，构建人才成长“生态圈”。如今走进福如海医养，“人人持证、岗岗有能手”已成为鲜明特色。在公司“全员参与技能提升”的倡导下，122名员工持有高级证书、113人持有中级证书、99人持有初级证书，实现护理员全员持证上岗，从业者基本应持尽持。为帮助新人快速成长，公司还鼓励老员工发挥“传帮带”作用，通过师徒结对的方式传承匠心服务经验，让优质技能与服务理念代代相传。这支高素质的护理员队伍，不仅为企业高质量发展注入持续动力，更让辖区老人享受到专业、贴心的养老服务。
下一步，硖石街道将进一步加强对技能赋能型企业建设的指导服务，鼓励更多企业聚焦技能人才培养，持续扩大技能型社会建设成果，让“学技能、涨本领、提收入”成为辖区企业与职工的共同追求，为街道经济社会高质量发展注入强劲动力。
福如海医养开展员工技能培训。