■记者 吴含嫣 通讯员 范莉莉
曾几何时，乡村是年轻人渴望“走出去”的地方；如今，在海宁，它已成为他们主动“留下来”的热土。从花田里的电商主播，到智能工厂的农技员，再到特色乡村里的研学导师，一批批青年人才的回归，重塑着这片土地的产业形态与未来图景。
这样的变化，正是“千万工程”在海宁不断深化的生动写照。多年来，海宁始终把实施“千万工程”作为推动乡村全面振兴的总抓手，把“人”的作用放在首位，用青年人才的创新与实干，为乡村发展注入持久动力。
青春入乡 点亮振兴新图景
乡村振兴，关键在人。
为有效吸引和支持青年入乡，海宁积极承接省级民生实事项目，今年以来在全市布局12个青年入乡实践站。这些站点既是青年创业的阵地，也是政策落地的平台，集培训、孵化、展示功能于一体，有效成为了青年返乡的“第一站”与“加油站”。
这一举措，与“乡村人才振兴政策2.0”等系列政策同频共振，共同构建了支撑青年返乡发展的良好生态。站点建设期间，累计吸引168名青年人才返乡，其中实习63人、就业105人，带动增收超8100万元，交出了一份亮眼的成绩单。
产业生根 青年扎根乡土间
这些实践站的成功，在于它们根植于海宁乡村的多元产业土壤，为不同专业的青年提供广阔舞台。
浙江塔莎园艺有限公司将互联网思维植入园艺种植与零售。85后姑娘王天云创新探索村企合作模式，和多个村集体建立合作关系，年反哺每个村集体100万元至700万元不等。通过“导师-学徒”模式培育出15名农民主播，并推出承包制、合伙人机制支持大学生内部创业。站点累计招引青年入乡人才13人，带动7个村集体增收800万元。
位于长安镇的浙江三只懒蚂蚁农业发展有限公司，则用一朵花留住年轻人。90后新农人李正平创立的花卉品牌“有寻植物”，累计带动70多名大学生回乡从事相关工作。站点累计招引青年入乡人才17人，带动100个农户、10个村集体增收。
袁花镇的浙江华实生物科技有限公司则展现了数字农业的现代化图景。这个总投资约2亿元的数字农业工厂，年生产约25000吨鲜品金针菇，是浙江省数字工厂、海宁市“现代农业示范企业”。站点建设期间，现代化的生产环境和智能化设备吸引了54名青年人才在此扎根，带动35个农户和1个村集体增收61.5万元。
中粮面业（海宁）有限公司作为央企在浙重要生产基地，展现了大型企业在人才培养上的担当。企业连续六年承接中粮面粉工厂青年人才的培养工作，累计培养技能人才100余人。目前，站点累计招引青年入乡人才30人，带动40个农户、15个村集体增收达5975万元。
项目开花 乡村焕发共富光
除了这些优秀站点外，成功的模式同样在其他领域焕发光彩。立华畜禽创新“公司+村集体+农户”的肉鸡笼养共富模式，为村集体带来年租金收入192万元；蚕乡文旅深耕蚕桑文化，运营的研学实践中心获评省级基地；橘心园与省农科院合作，正推动柑橘产业的优质发展。
这些不同类型、各具特色的站点串珠成链，形成了海宁青年返乡创业的多元样本，也让“千万工程”的实践更加立体。从电商农业到数字工厂，从共富工坊到农文旅融合，不同专业背景的青年都能找到实现价值的舞台，为乡村振兴注入了源源不断的青春活力。
政策兜底 构建发展新生态
这些生动实践的背后，是一套完善推进的政策体系在提供坚实支撑。海宁围绕“引育用留”全链条，打出政策组合拳。该体系以“海宁市乡村人才振兴政策2.0”和“青年人才三十条”为核心，用“真金白银”的诚意精准发力：为毕业5年内返乡创业的大学生提供最高10万元补贴，为扎根乡村的高级技术人才提供最高15万元一次性补助，并为符合条件的创业项目提供最高300万元的贷款贴息。
同时，海宁通过建设院士专家工作站、青年人才实践站等平台，完善“一站式”人才服务体系，在培训、用地、金融、住房等环节形成全链条支持，构建起“引得来、用得好、留得下”的青年人才生态。
截至目前，全市已累计引育各类乡村人才8244人、农创客1458人，一支结构多元、梯次分明的乡村人才队伍正在加速形成。
面向未来，海宁现代新农人培育计划提出到2027年形成“十名农业领创人才、百名乡村振兴产业带头人、千名农创客、万名新农人”的乡村人才矩阵，构建更具层次和活力的人才生态，为乡村全面振兴持续注入动能。
二十多年前，“千万工程”让浙江乡村从整治环境走向全面振兴；如今，在海宁，一批批青年又为这幅乡村画卷注入了新的色彩。他们是新农人、是创业者、是振兴者；他们在田野间播种理想，也在脚下的土地上收获未来。
从“千村示范”到“万村奔共富”，从“美丽乡村”到“和美乡村”，海宁用实践书写“千万工程”的青春篇章——在这片希望的田野上，青春正当时。