从海宁横港桥头到延安宝塔山下，从小学徒到中国科学院首批院士，“敬业奉献、猛进如潮”的海宁精神在沈鸿这位大国工匠身上，形成了跨越时代的潮声共鸣。
如今，这种精神在潮城薪火传承。向高攀升，向新而进，市人力社保局将紧紧围绕“人”的全生命周期，为这片创业育新的热土再迈新程、再创新业提供坚实的人社保障。
赓续工匠薪火
激活猛进如潮新动能
经济要“猛进如潮”，人才支撑是关键。市人力社保局着力健全完善人才培养、引进、使用、流动全流程机制，为创新海宁提供良好人才生态。
聚才引才强磁场。聚焦产业集群建设所需，以产业人才学院为“纽带”，为企业量身定制人才“套餐”。实施更加积极的人才政策，汇聚优质高层次人才项目等创新资源。深入实施“潮乡学子归潮计划”，吸引海宁籍大学生回家乡就业创业。
育才用才新体系。进一步完善“企业认定、政府认账”的“潮乡特支人才”评价体系，激发企业主动培养人才的动力。持续擦亮“海宁工匠日”品牌，加大新时代工匠培养储备，不断提高技能人才待遇和社会地位。创新实施“一试双证”，贯通“技师+工程师”培养双通道。
资源流动新模式。深化政校企合作，推进“千博计划”，探索“柔性引才”政策，拓宽高层次、紧缺人才交流共享通道。落实人力资源大市场集成改革，建立健全产才供需动态协同机制，提升人力资源服务产品与本地产业需求契合度。
聚焦增收富民
打造敬业奉献好生态
市人力社保局始终锚定就业这件群众最有感的心头大事，聚焦缩小“三大差距”推进共同富裕先行示范，持续为劳动者敬业奉献、增收富民打造良好环境。
精准智配“好就业”。实现“15分钟公共就业服务圈”全覆盖，加强“智慧求职机”“智慧就业码”、AI人岗智配等功能开发，提高“家门口”就业的精准匹配效率。多渠道丰富“零工市场+”服务，让零工市场成为稳定就业的“蓄水池”。
技能提升“就好业”。建成“30分钟技能培训圈”，方便求职者就近培训。推进经编工等传统产业国家职业标准开发及专项考核能力项目开发，培育壮大实用人才规模。探索“新八级工”试点，鼓励企业以技提薪，推动技能人才增技增收。
健全保障“就业好”。扩大社保保障范围，大数据支撑精准扩面。健全多支柱养老保险体系，鼓励引导企业建立年金，探索园区和行业年金管理办法。持续优化城乡居保筹资缴费办法，提高城乡居民基本养老保险待遇，缩小城乡差距。
劳有所得“业就好”。始终保持治理高压态势，建立劳动领域常态化风险排查和处置机制，确保劳动者合法权益得到及时维护。加强重点领域、重点行业企业的用工管理和工资支付监督，实现欠薪线索的降量提质。
保障民生所需
革新服务治理新模式
以民之所需促能力提质。市人力社保局将不断优化高质效的服务治理体系，加快构建一体化、数字化、智能化的人社工作新形态。
闭环服务重点群体。突出高校毕业生、低收入群体、农民工等重点群体，深化“大数据+铁脚板”服务模式，完善“发现-服务-就业（参保）”全周期管理，实现摸排一个不落、责任三级贯通、动态跟踪服务的闭环管理。
暖心服务重点对象。打造“1+N+X”人才服务体系，丰富人才综合服务中心个性化服务内容。强化新就业形态劳动者权益保障，拓展职业伤害保障覆盖面。深入推进小微企业劳动事务托管服务，健全纠纷前端预防机制。深化“一卡通”全场景运用。
高效服务重点领域。稳妥承接社保领域改革，探索退休预审等“一件事”服务，引入政策适配和服务推送的AI赋能手段。健全人社治理体系，以“劳动保障维权中心”为核心，整合资源，实现多元共治。
钱江奔涌，激波扬涛。“敬业奉献、猛进如潮”的海宁精神镌刻在一代代潮城儿女风骨中。“十五五”期间，海宁人社人将在新时代海宁精神指引下，守正创新、探路先行，以“更优的就业创业环境，更具竞争的人才队伍，更加完善的社会保障，更加规范的劳动用工环境”为目标，为高质量建设共同富裕示范表率作出人社应有的贡献。
市人力社保局聚力招才引才。