■记者 贺洁靓
“12分钟！血管通了！”前段时间，在盐官旅游度假区，东北游客郑先生突发急性心梗，海宁市人民医院胸痛中心团队从救护车接诊到打通堵塞血管，创造了远超国际标准的救治速度。这场“生死竞速”的背后，是海宁卫健系统多年来深耕高水平人才队伍建设的生动缩影。
近年来，市卫健局以党建为引领，通过政策铺路、引育并行、基层扎根，打造出一支“能打仗、打胜仗”的医疗人才队伍，让居民在家门口就能享受到高质量医疗服务。
政策搭台
筑好人才“蓄水池”
2017年起，我市出台名医名科名院建设相关政策，从引才、培育、保障三个维度构建人才发展生态——逐年加大人才奖励投入，近5年专项奖励资金已达4058万元；建立以“业绩+能力”为核心的考核体系，不唯论文重实绩；更贴心解决人才子女教育、住房等“后顾之忧”，让人才安心干事。
如今，这样的政策红利已转化为实实在在的成效。我市建立了卫生健康人才保障服务基地，开设“健行讲堂”为骨干充电；每年选派超80名临床医生赴三甲医院进修，推动16个学科技术能力达标三甲。近两年，市人民医院、市中医院、市中心医院先后成为浙江省中医药大学、嘉兴大学、杭州医学院等高校的附属医院（教学医院）。此外，嘉兴首个县市区卫健系统“博士后工作站”落地市人民医院，市四院“睡眠紊乱情绪障碍”团队还入选省级“小而强”临床培育创新团队。
引育并行
让人才“冒得出、留得住”
“第一次看到嘉兴重点学科申报表时，我觉得遥不可及。”回忆起2013年接手呼吸内科的场景，市人民医院呼吸科主任孙亚红仍记忆犹新。如今，她带领的团队不仅成为浙江省省级临床重点专科，还在经硬镜T管植入、冷冻肺活检等技术上领跑省内同级医院。这离不开我市对学科带头人的“托举”机制。作为嘉兴市“星耀南湖”拔尖人才，孙亚红通过“双带头人”培育计划，先后赴长海医院、浙大一院深造，还带出了一批能独当一面的青年医生。“我们不仅要治病，更要把学科打造成患者信赖的‘定心丸’。”孙亚红说。
同样在海宁实现价值的，还有去年引进的医学博士后张琨。作为市人民医院美容整形科门诊擅长唇腭裂矫正、乳房重建的专家，张琨已为10岁小眼裂综合征患儿小韩打开“光明之窗”，帮乳腺癌术后患者重拾婚姻信心。“海宁给了我充足的科研空间和患者资源，这里不是‘跳板’，而是我扎根的地方。”张琨说。
在精神心理疾病诊疗领域，市四院主任医师顾成宇带领的浙江省“小而强”临床培育创新团队，正用专业为疑难患者点亮希望。19岁女孩小玉（化名）曾被严重精神心理疾病折磨四年，辗转求医却屡屡误诊，情绪极端波动，几乎压垮整个家庭。2024年底，小玉母亲抱着最后希望找到顾成宇，通过详细问诊和量表评估，顾成宇精准将诊断修正为“双相情感障碍”，并制订了综合治疗方案。半年后，小玉痊愈并正常工作生活，母亲送锦旗时哽咽道：“遇上顾大夫，是我们全家的幸运！”这支县级医院中唯一入选省级“小而强”的团队，正以技术攻关打破疑难病症诊疗壁垒，让优质医疗资源惠及更多患者。
扎根基层
打通健康服务“最后一公里”
“王医生，我得了这个蛇缠腰，很痛，你能帮我看看吗？”每周二上午，斜桥卫生院医务科科长王杰都会准时出现在村卫生室，为村民看诊。这位2017年入职的定向培养大学生村医，如今已是基层医疗机构的“多面手”——他从嘉兴市第一医院疼痛科、海宁市中医院麻醉科归来后，在海宁乡镇卫生院率先开展无痛胃肠镜检查，累计服务百余人次；推动疼痛科年门诊量突破5000人次，用超声引导下神经阻滞治疗技术和CT引导下神经调控术为村民解决腰腿痛难题。
像王杰这样的“健康守门人”，我市已定向培养394人，其中248人扎根基层，90人担任卫生院中层干部，1人晋升副院长。“基层需要能扛事的医生。”王杰不仅线下义诊、解读体检报告，还拍健康科普视频获嘉兴市奖项，更成为中国造血干细胞捐献志愿者，“看到村民在家门口就能看好病，再累也值。”
如今，我市已有11家卫生院创成“国家优质服务基层行”推荐标准单位，实现村卫生室执业医师全覆盖。下一步，市卫健局将推出“靶向引才+柔性用才”机制，建立硕博人才继续教育方案，让更多优秀医疗人才扎根海宁，为健康海宁建设注入源源不断的动力。