精准服务护航高校毕业生“好就业”

■记者 虞思元  通讯员 许宇航

本报讯  2025届全国普通高校毕业生规模达1222万人，毕业生人数再创新高。我市以就业扩容提质为核心，抓住应届高校毕业生求职“黄金时段”，创新推出夜市招聘、直播带岗、AI智能帮扶等多元化就业服务模式，全力促进高校毕业生等青年早就业就好业。

夜市招聘聚人气，拓展就业服务新场景。针对高校毕业生等青年群体求职热点，我市连续三年开展夏季夜市招聘系列活动，将岗位信息搬进流量大的商圈广场，实现求职就业与夜间经济双向赋能，有效汇聚招聘人气。

“以往线下招聘多在工作日，应届生到场率不高，而夜市流量大，能吸引大量年轻人聚集。”在7月底的银泰夜市招聘会上，浙江通瓷半导体招聘负责人带来了7个技术岗和行政岗，“半小时就收到四五份简历，效果比预期好很多。”据统计，今年7月以来，我市5场夜市招聘组织155家企业提供2200余个岗位，共吸引5600余人参加，现场达成求职意向600余人。

直播带岗有“留”量，打造精准对接新渠道。“联鑫板材内外贸业务员岗位主要面向市场营销、国际贸易等专业，薪酬15-20万元每年……”8月5日晚，“乐业潮城?才聚湾区”海宁市高校毕业生直播招聘会（黄湾镇专场）现场同步开启直播带岗，市人力社保局副局长费笑飞在镜头前实时解答薪资待遇、晋升路径等问题。

传统招聘模式成本高、地域限制强，我市借助直播带岗直观性强、互动及时、深受青年群体欢迎等优势，帮助企业更全面展示形象。今年7月以来，我市依托夏季夜市招聘系列活动设置企业直播带岗专区，共开展直播带岗活动9场，提供岗位884个，在线观看人数4万余人次。

AI帮扶更精准，构建智慧就业新机制。“输入专业、实习经历和薪资意向后，系统不仅生成了优化后的简历，还推荐了3家匹配度较高的岗位。”宁波工程学院应届毕业生小陈专业对口岗位较少，曾向多家企业投递求职简历，大多石沉大海。通过海宁“智能求职招聘助手”投递简历，他成功收到了1家企业的面试邀请。

为实现人才供需两端精准对接，今年我市积极探索“AI+”就业帮扶新模式，开发智能求职招聘助手，目前已实现AI简历生成、人岗智配、职业规划、政策宣介、培训推送等多项功能，入选浙江省人社领域全面深化改革试点项目。同时，积极推进地方数据库与省级系统对接，推出具有本地特色的就业帮扶指南。今年以来，已累计帮扶应届离校未就业高校毕业生实现就业633人。