将非遗传承人 纳入村社文化员队伍

　　记者 胡灵萍

　　近年来，衢州市在推进乡村振兴战略过程中，高度重视地方特色文化与非物质文化遗产传承，部分县（市、区）设立专职社区工作者和文化特派员指导村社文化活动。全市丰富的非遗资源涵盖民俗表演、美食技艺、传统手工艺等多个领域，成为独具魅力的本土文化IP，为村社文化建设提供了丰厚滋养。

　　“然而，衢州非遗传承仍面临诸多困难，村社文化服务也存在明显短板。”市人大代表蓝燕萍指出，当前非遗传承面临后继乏人、资金政策支持不足、产业化程度低等问题，而村社文化员多由乡镇、社区事业人员担任，部分地区甚至无专职人员，缺乏非遗专业知识，难以承担文化挖掘与传播职责。同时，民间非遗传承人虽扎根乡村、技艺精湛，但因无正式岗位身份，传承模式分散，其技艺未能有效转化为公共文化服务资源，导致村社文化活动常出现内容同质化、与地方特色脱节的现象。

　　蓝燕萍建议，精准筛选非遗传承人纳入村社文化员选聘候选库，兼顾资深传承人与青年力量，形成“老带新”梯队；简化选聘流程，村社提出文化服务需求，与相应非遗传承人签订聘用合同，明确非遗传承培训、本土文化活动策划等岗位职责；落实基本待遇保障，纳入村社专职工作人员管理，提供传承场所、项目申报指导等政策支持，助力开发文创产品增加收入；建立量化考核机制，以传承成效和服务贡献为核心进行考评，评选优秀典型并给予表彰激励。