本报讯 （通讯员 单徐翔） 近日，常山县人民法院红旗岗法庭审结一起因“付费就业”服务引发的合同纠纷案件，依法判决被告全额返还原告服务费20万元，切实维护求职者的合法权益。
2024年6月，原告段某通过社交平台了解到被告童某提供所谓“职业规划”服务，宣称可推介指导与客户匹配的工作岗位。在被告的宣传引导下，双方签订《就业咨询服务协议》，服务费总额高达40万元。其中合同明确约定：甲方（被告）确保乙方（原告）经培训辅导后入职某单位成为正式员工；若接受规划指导的学员未被指定单位正式录用，甲方应全额退还所收取费用。
协议签订后，原告依约向被告支付定金20万元。然而，被告未按约定履行推介、指导等义务，原告亦未能进入指定的用人单位工作，合同目的未能实现。原告多次要求退款未果，遂诉至法院。
法院经审理认为，案涉《就业咨询服务协议》系双方真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，属合法有效的合同，双方当事人均依约全面履行各自义务。被告在收取原告支付的20万元服务费后，未能按约完成推介指定事项，导致原告未能被指定单位录用，构成根本违约，应承担相应法律责任。据此，法院依法判决被告退还原告服务费20万元。
法官提醒：广大求职者在寻求就业服务的过程中，应增强风险防范意识，选择具备相应资质、信誉良好的正规服务机构。在签订服务合同前，应认真核查服务方的资质、经营范围及履约能力等重要信息。同时，在合同履行过程中要时刻注意保存固定相关证据，包括书面协议、聊天记录、转账凭证等，一旦发生纠纷，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。