近日，“女孩面试因无相关经验被拒”一事引发关注。据浙江电视台《小强热线》栏目报道，浙江杭州的马女士事先递交了简历后，获邀去某公司面试，结果因“没有相关经验”被拒。对此，马女士据理力争，希望要一个说法：“简历都没看吗？不合适干吗叫我来面试？这么远的路，这么热的天，早干吗去了？”
言行一致：马女士“三连怼”的表达方式虽有些激烈，却真实反映了应聘者面对不合理招聘安排时的不满情绪。
达标：甚至有人跨城市到达复试现场后，才被告知已招到人的情况。
可好：如果用人单位对“相关领域经验”有明确要求，就理应在岗位描述上具体写明，并在面试前根据这一“硬杠杠”筛选简历。
运用自如：若是前期并未认真查看简历，等面试者到达后再以“无相关经验”等轻飘飘的理由一拒了之，很容易让对方产生时间与付出不被尊重的负面感受。
成功者：不排除部分企业给HR部门设立了不合理的“到面数”等量化考核指标，导致HR倾向于“广撒网”，哪怕求职者明显不符合条件要求，也向其发出面试邀约。
哈哈： 用人单位不断完善招聘流程，填补可能存在的机制漏洞，完全可以在很大程度上避免类似的“面试乌龙”。
天天向上：正式发出面试邀请前，可以通过电话、线上沟通等方式，在确定人才与岗位需求基本匹配、了解求职者动机及意愿的情况下，再推进至下一步。
远景：劳动监察部门、招聘平台等也应充分发挥外部监管作用，通过建立黑名单等形式，及时曝光安排“虚假面试”、频频让求职者“白跑一趟”的不负责行为，督促用人单位坚守诚信原则。
心情舒畅：用人单位如何对待求职者，能否设身处地站在对方的角度思考，避免不必要的折腾和缺乏尊重的安排，本身就是企业文化和风气的一种折射。据人民网