记者 毛慧娟 通讯员 段丽浈 熊燕婷
近日，常山县人民法院审结了一起大学生暑期打工受伤引发的案件。
2023年6月，刚满18周岁的大学生小江（化名）为赚取学费和生活费，经亲戚介绍到常山县某公司打工。双方签订一年期的劳动合同，岗位是操作工，月工资1840元。入职后，小江先在包装车间从事包装工作。之后，小江在未进行安全培训的情况下，被调至较复杂的机械岗位，上岗当日，小江左手被机器轧伤，随即被紧急送往医院治疗。2024年11月，司法鉴定小江为人体损伤七级伤残。
小江认为，公司在其工作期间未指派师傅现场指导，也未提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动防护用品、未进行充分的岗前培训，要求全额赔偿损失；公司辩称双方已签订劳动合同，系工伤，对于上述伤残鉴定结果不予认可，且以小江本身存在重大过错为由，只愿承担50%责任进行赔偿。协商无果后，小江诉至法院，请求判被告赔偿自身受伤所造成的损失77.63万余元。
法院经审理认为，本案的争议焦点是小江与常山县某公司是否形成劳动关系。根据原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的相关规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。本案中，小江系在校学生，利用暑假时间到被告公司打工，虽签订了劳动合同，但小江不是适格劳动者，该合同对小江并无法律约束力。被告在未确保原告安全情况下擅自调换原告岗位，且换岗前未对原告开展任何安全培训与教育，存在严重过错，应承担过错责任。原告作为刚成年的在校生，缺乏丰富的劳动经验，被告将其调至风险较高的机械操作岗位，未履行培训义务，直接导致原告因操作不熟练失误受伤，故被告应对原告的损失承担主要责任。原告在操作过程中未尽到安全注意义务，存在一定过错，可据此减轻被告的责任。综合双方过错程度，法院酌定被告对原告的损失承担70%的赔偿责任。最终，法院判决被告赔偿原告各项损失52.5万余元。