日本一地启动 “我的孙辈是警察”计划

　　近日，日本全国超30个都道府县的警察局正深陷招募困境，实际录用人数仅达原定计划的85%。即便有警局发出超过原录用计划人数的通知，但30%的高拒绝入职率仍导致最终入职人数严重不足。有警察局负责人坦言，警力减少将直接影响社会治安，并表示该行业正在面临危机。为缓解警力荒，有的地方还想出“隔代动员令”的点子。

　　据时事通讯社报道，在大城市，这一情况尤为突出。东京警视厅、大阪府警过去3年的平均拒绝入职率达40%，而2023年北海道警局的拒绝率更是突破50%，警察这一职业对日本年轻人的吸引力正加速流失。

　　面对“新鲜血液”难补充的困局，各地警察局纷纷出奇招。日本雅虎新闻网6月30日报道称，位于冈山县东部的一个警局启动了一项名为“我的孙辈是警察”计划，另辟蹊径挖掘招募潜在人选。警局负责人称，由于当地不少年轻人选择在外地上大学或就业，因此接触的年轻群体有限，很难有机会向他们直接宣传。负责人希望辖区内的老年人发挥自己在家庭中的影响力，说服孙辈将警察作为就职或换工作的首选。

　　据报道，该项目从今年春天开始启动。为推进计划的顺利进行，警察在日常巡逻中会向老年人分发宣传单，同时在警局内设置专门的咨询窗口。此外，警局还会举办“开放警察”业务说明会和警校开放日活动，以吸引更多年轻人。　　据环球网