◆通讯员 王艳琼
近年来，鲁甸县始终坚持党管人才原则，深入实施“人才强县”战略，聚焦“引、育、用、留”关键环节，以“四维发力”模式，激活人才发展“一池春水”，让各类人才在乌蒙大地扎根生长、建功立业，为乡村全面振兴注入强劲动能。
精准培育“强本领”
锻造乡土人才“主力军”
乡村振兴，关键在人，核心在技。鲁甸县立足“一村一业、一村一品”产业布局，精准对接马铃薯、花椒、苹果、大樱桃等特色产业发展需求，创新人才培育模式，让乡土人才“强筋壮骨”。通过举办人才研修班，设置四大产业专业班，构建“理论+政策+技术”三位一体课程体系，破解产业发展痛点。同时，紧盯就业需求与产业急需，开展网络创业、家政服务等补贴性职业技能培训，让懂技术、善经营、能带动的乡土人才队伍不断壮大，成为推进乡村全面振兴的“主力军”。
科技赋能“搭舞台”
释放人才创业“新动能”
平台是人才干事创业的“孵化器”，鲁甸县着力建强载体平台，以科技赋能让人才创新有舞台、创业有支撑。
全县新获批设立院士专家工作站1个、省级专家基层科研工作站4个，邀请省内外农业领域专家开展技术指导20余次，有效破解产业技术难题。退役军人杨玉凡联合中国科学院昆明植物研究所组建攻关团队，攻克独蒜兰组培育苗及林下驯化等核心技术，建成全国最大独蒜兰繁育基地，获11项授权专利，其“松林下独蒜兰种植技术”亮相国际研讨会并获广泛认可。目前，全县独蒜兰种植规模超700亩。
依托东西部协作、校地合作平台，推动云南师范大学与本地龙头企业达成合作，促进科技成果转化，同时选派优秀干部人才赴上海跟班学习，组织人才素质能力提升等专题培训，让人才在交流合作中拓宽视野、提升能力，持续释放创业创新“新动能”。
典型引领“树标杆”
激发人才创新“内生力”
榜样是最好的引领，典型是鲜活的教材。鲁甸县注重选树典型，宣传优秀人才，让榜样的力量转化为全民参与乡村振兴的内生动力。
新街镇坪地营村党总支副书记王国香扎根高原冷凉山区，创办阿香家庭农场，创新“农场+农户”模式和“三金”增收机制，带动85名留守妇女就业，让参与家庭每年户均增收2万元。在医疗领域，沪滇协作帮扶专家毫无保留地传授神经介入、消化诊疗方面的专业技术；省级帮扶人才陈小波推行“手术带教+查房指导+学术讲座”三位一体培养模式，培养出一支带不走的医疗团队，守护群众健康。
这些扎根一线的典型，以实干担当点燃了更多人干事创业的热情，形成“树立一个标杆、带动一批人才、激活一项产业”的良性循环。
优化服务“暖人心”
构筑人才聚集“强磁场”
环境好，则人才聚、事业兴。鲁甸县始终把优化人才服务作为人才工作的重中之重，建立县委统一领导、组织部门牵头抓总、多部门协同联动的人才工作格局，压实“一把手”抓“第一资源”责任，将教育人才能力提升列为“书记领办人才项目”。开展“人才服务月”系列活动，组织“百名专家进乡村”“人才服务专员进企业”“局长直播引才”等活动，让人才服务直达一线。选派8名金融特派员覆盖13个乡镇（街道），常态化提供金融政策宣讲和普惠服务，破解人才创业融资难题。
深化县委联系专家制度，每年走访慰问优秀人才60余人，发放“初心伙伴”证书66份，建立“朱提人才库”。同时，加大人才工作宣传力度，相关做法被《中国组织人事报》等媒体报道，尊重人才、关爱人才的氛围愈发浓厚，成功构筑人才聚集的“强磁场”。