通讯员 王艳琼
近年来，鲁甸县坚持以党建为引领、以服务为核心、以实效为导向，用心用情服务全县离退休老干部，为鲁甸县经济社会高质量发展注入强劲的“银发力量”。
强化政治引领，凝聚“向心力”
鲁甸县始终把党的政治建设摆在首位，以强化理论武装、夯实组织基础为着力点，推动离退休老干部思想政治建设走深走实。以“三会一课”、主题党日、专题研讨等活动为载体，结合老干部身体状况和学习需求，采取集中学习与线上自学、专题辅导与送学上门相结合的方式，帮助老干部深入学习党的创新理论。同时，加强离退休干部党支部标准化规范化建设，选优配强党支部班子，健全组织生活制度，让老干部党员坚定信仰、锤炼党性，做到离岗不离党、退休不褪色。
2025年，鲁甸县成功承办昭通市第二十九期老干部读书班，并组织60名学员开展异地教学和实地调研，推动理论学习与实践感悟深度融合。
搭建服务平台，增强“贡献力”
聚焦发挥离退休老干部的政治优势、经验优势、威望优势，鲁甸县创新搭建“银发人才库”“乌蒙银发助力乡村振兴工作站”等平台，引导离退休老干部在服务大局中再立新功。
在基层治理领域，鲁甸县创新举措，成立了“银发人才调解工作室”，聘请4名政法系统退休干部担任调解员，累计化解矛盾纠纷30余起，发放法律法规宣传册800余份；“银发志愿者”党支部组织党员开展主题宣讲、健康知识讲座等志愿服务20余场，成为基层治理的“润滑剂”。
在乡村振兴一线，“银发专家”深入田间地头，义务开展大樱桃、苹果种植技术培训，助力脱贫户稳定增收。
在文化传承方面，鲁甸县利用春节、重阳节等节点走访慰问离退休老干部84人次，并精心组织老干部参加纪念抗战胜利80周年相关活动。此外，还组织30余名离退休老干部深入南部新城区、高原特色绿色食品产业园等重点项目进行实地考察调研，提出20余条建设性意见和建议，其中多条被纳入县域发展规划。
精准服务保障，提升“幸福感”
秉持“用心用情、精准服务”的理念，鲁甸县不断优化老干部服务保障体系，将组织的关怀与温暖送到老干部的心坎上。建立健全领导干部联系老干部制度，推行“常态化遍访+重点帮扶”机制。2025年以来，累计走访离退休老干部120余人次，帮助解决就医、养老等实际困难。
在医疗服务方面，定期组织健康体检和开展养生讲座，特邀“银发人才”中的专家医师走进社区，开展“四时养生”“慢性病防治”等健康知识宣讲，惠及众多老年群众。
针对高龄、独居、失能的老干部群体，鲁甸县充分依托社区力量，为他们提供上门照料、代购代办等个性化服务。从节日期间的暖心慰问到日常生活的悉心关怀，从各项政策的精准落实到实际困难的及时解决，鲁甸县以一系列实实在在的举措，让老干部们共享发展成果，安享幸福晚年。
丰富文化活动，激发“新活力”
聚焦老干部的精神文化需求，鲁甸县持续优化活动阵地建设、丰富文化活动供给，全力打造文化养老新格局。优化老干部活动中心功能，配备图书阅览、文体健身、书画创作等设施，开设门球、太极拳、书画班等多元课程，为老干部提供便捷舒适的活动场所。结合重要节庆，常态化开展特色文体活动：重阳节期间，鲁甸县人民检察院组织“金秋颂党恩·廉韵暖重阳”主题活动，让老干部感受到组织的关怀；开展“铭记历史?赓续初心”主题观影活动，让老干部在光影中重温峥嵘岁月、赓续奋斗精神。与此同时，鲁甸县还积极组织老干部参与书画展览、棋牌联谊、红色研学等多样化活动，助力老干部在参与过程中陶冶高尚情操、增进彼此友谊。
多样化的文化活动丰富了老干部的精神文化生活，营造了健康向上、和谐融洽的浓厚氛围，让老干部们老有所乐、老有所享、老有所为。