◆记者 彭晓雨 刘静涛 汪 舒 实习记者 兰 波
在镇雄县赤水源绿色食品加工产业园区的厂房里，曾经常年奔波于广东、浙江等地务工的镇雄人，如今在家门口找到了兼顾就业与顾家的“新支点”。随着本地特色产业的崛起，返乡就业不再是无奈之选，而是成为一笔算得清的经济账和一份看得见的踏实生活。
从“候鸟”到“归雁”
28岁的许东林是园区内云南百年传奇农业发展有限公司的一名仓管员。几年前，她因婚嫁从广东返乡，其间尝试摆摊创业却屡屡碰壁，一度陷入就业创业迷茫期。2025年9月，她通过村委会微信群发布的招聘信息入职云南百年传奇农业发展有限公司，从外包车间做起，经内部推荐调至仓管岗位。“虽然工资没有在广东的时候高，但这里吃住开销小，能存下的钱差不多，更重要的是我喜欢这份工作。”许东林坦言，“未来会继续好好上班，争取多存点钱。”
41岁的康美旭和44岁的袁良平是众多务工人员因家庭原因而选择返乡的缩影。她们都曾辗转浙江务工多年，却因孩子年幼需要照顾，不得不频繁往返于两地。“一年光往返路费就要五六千元，生活太难、太不稳定。”康美旭说。如今，她们在该公司的外包车间分拣竹笋，月收入在5000元左右，加班多的时候工资更高。
返乡就业，究竟划不划算？她们心里都有一本明白账。“在浙江每月能挣六七千元，但除掉房租、吃饭、来回跑的路费，剩下的并不多，还顾不上家。”康美旭说，“现在每个月拿到手的工资有5000元左右，吃住在家，钱都能攒下来，还能照管好孩子。”
这种“离家近，能照顾孩子”的工作环境，是她们最满意的地方。
家门口“长出”好工厂
吸引这些“归雁”的，是以云南百年传奇农业发展有限公司为代表的一批扎根镇雄的绿色食品加工企业。
赤水源绿色食品加工产业园作为昭通市属专业园区，已吸引11家食品加工企业入驻。其中，云南百年传奇农业发展有限公司于2025年10月正式投产，依托镇雄21万亩竹资源优势，生产泡椒笋、清水笋等即食休闲食品，产品畅销全国。
“我们的用工需求很大。”公司负责人沈浩然介绍，“公司当前用工约230人，若设备全开的话，用工需近500人，每年采笋季还需额外聘用300名临时工。岗位以流水线操作工为主，技术门槛不高，简单培训后即可上岗，普通工人月薪在4500—6000元之间，多劳多得。”
更打动人的，是企业展现出的“用工温度”。沈浩然对镇雄工人的印象是“吃得苦”，他说：“在供货高峰期，本地员工配合度高，为赶订单愿意加班至凌晨，这是我们公司在其他地方的工厂无法实现的。”同时，公司也注重对员工的人文关怀。在一次夜里加班时，一名员工家里突发急事要赶回家处理，公司马上派公车送该员工返家，事后工人们提起公司的关爱都赞不绝口。这种“被需要”和“被关怀”的感觉，是在外务工时难以获得的。
从劳务输出到产业留人
园区管委会负责人宋德会分析，本地就业的根本优势在于“挣钱顾家两不误”。工人可以每周都回家，参与家庭重要事务，省去了外出务工带来的巨大隐性成本。虽然到沿海务工工资更高，但综合考虑生活成本、亲情陪伴与生活质量等因素，在本地就业的净收益和获得感、幸福感更高。
以云南百年传奇农业发展有限公司为代表的食品加工企业，正成为镇雄从“候鸟经济”向“根植经济”转型的关键载体。企业因优质原材料落户带动就业，本地劳动力就业增收反哺企业，政企双向奔赴形成“人产互促”良性循环，深刻重塑镇雄就业生态。
为此，镇雄县政府与园区建立了联动促就业机制：每月组织大型招聘会，深入乡镇举办专场招聘会；县领导、园区主任带队与企业相关负责人一同到乡镇对接；针对春节返乡潮，已计划开展集中招聘，并提前掌握返乡劳动力就业意向。
对以许东林、康美旭、袁良平为代表的众多镇雄返乡就业者而言，返乡早已不是舍弃发展机遇的无奈之选，而是在家门口拥抱兼顾生活温度与事业奔头的“薪”机遇。