威信：靶向施训提升纪检 监察干部履职能力

通讯员 张思芳

“作为一名纪检监察新兵，这次培训让我受益匪浅。我一定把所学所获切实转化为履职能力，全身心投入到今后的审查调查工作中。”近日，一名刚参加完威信县纪委监委案件审理业务专题培训班的年轻干部分享道。

业务培训是提升纪检监察干部履职能力的重要抓手。2025年以来，威信县纪委监委锚定“政治过硬、本领高强”目标，将全员培训作为淬炼干部队伍的“基础工程”和“赋能引擎”。培训前，威信县纪委监委针对不同岗位干部，通过电话访问、书面调研等方式掌握其培训需求，聚焦监督执纪执法工作中的能力短板，有针对性地制订年度业务系统培训计划。同时，统筹培训资源，积极构建多层次、立体化的干部教育培训体系，推进分层分类培训全覆盖，靶向帮助干部提素质、强本领。

秉持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，威信县纪委监委坚持问题导向，针对干部存在的知识弱项、能力短板和经验盲区，创新探索“部门领题+骨干解题”的专题备课机制，充分整合师资力量，采取“专家‘传经送宝’+骨干分享经验”的模式，围绕大数据赋能监督、审查调查实务、案件审理规范、信访举报处置等重点内容，通过分组研学、案例分析、随堂测试、实地参观等形式开展培训。培训结束后，威信县纪委监委还通过问卷调查、个别访谈等方式，广泛收集学员对课程内容、教学方式的反馈与建议，持续优化培训方案，让培训更加精准有效。2025年以来，已累计开展业务培训18期，覆盖参训人员800余人次。

需求导向“精准滴灌”，实战淬炼“靶向赋能”。威信县纪委监委聚焦监督执纪执法的新形势、新要求，有计划地选派14名年轻干部、新任职干部参与重大专项工作和重要案件查办，通过以老带新、以案代训、协作攻坚的方式强化实战锻炼。专项工作结束后，及时组织复盘总结会，交流办案心得、剖析存在问题、提炼有效做法，推动干部在“干中学、学中干”，努力实现“查办一起案件、锤炼一支队伍、总结一套经验”的培训目标。

此外，为增强纪检监察干部的廉洁自律意识，威信县纪委监委构建起“观看警示教育片+剖析典型案例+现场旁听庭审”的警示教育体系，把纪律教育和警示教育贯穿于干部培养管理的全过程，以案说纪、以案说法，引导干部反躬自省，始终做到自身正、自身硬、自身廉。2025年以来，已组织开展警示教育活动6次，覆盖全县纪检监察干部近300人次，推动纪律规矩入脑入心。

“干部教育培训是事关长远的筑基工程，必须常抓不懈、久久为功。”威信县纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续坚持“请进来授课+走出去学习”的方式，在教育培训上下功夫，切实把干部学习成果转化为推动纪检监察工作高质量发展的实际成效。