鲁甸做好新时代老干部工作激活县域发展新动能

本报讯 （通讯员 刘卓娅）近年来，鲁甸县坚持以人为本、精准服务，积极搭建发挥余热平台，深入挖掘离退休干部这座“银发富矿”，让“离岗不离党、退休不褪色”的初心光芒，持续转化为助推县域发展的强劲动能。

精准服务强保障，让老干部安享晚年更舒心、奉献社会更有底气。“离岗不离心，组织常牵挂，有困难有人帮、有想法有人听，这份温暖让人踏实。”90岁高龄的退休干部周述先谈及党委、政府的关怀，动情地说。鲁甸县建立“常态化遍访+重点帮扶”机制，今年以来累计走访离退休干部1970余人次，精准解决就医、养老等实际困难21项，把组织关怀落到实处。

这份温暖源源不断转化为回馈社会的动力。银发志愿者党支部书记李勤民带领党员融入基层治理，开展主题宣讲、健康讲座等活动20余场，发放宣传册2000余份，调解矛盾纠纷90余起。“五老宣讲团”的老干部走进社区、校园，开展主题宣讲活动40余场，于鲜活事例中赓续革命传统，让红色基因绽放时代光芒。

创新机制搭舞台，让银发智慧在基层治理与产业发展中显担当。鲁甸县创新成立银发人才调解工作室，聘请政法系统退休干部担任调解员。他们凭借专业优势和经验积累，化身矛盾纠纷调解员、法律法规宣传员，推动矛盾化解，成为基层治理中的亮丽风景线。在产业发展与文化传承领域，老干部同样发光发热：县文联原主席李宪章退休后初心不改，创办并主编文联期刊《朱提山》，搭建文艺创作园地；“银发专家”赵庆明扎根田间地头，以数十年大樱桃种植经验义务指导果农，组织技术培训，培养本土技术骨干，带动脱贫户稳定增收，并助力专家工作站、名家工作室的成立，用技术为乡村振兴赋能。

聚力建言促发展，让银发力量与县域建设同频共振。鲁甸县常态化举办座谈会，组织130余名离退休干部深入南部新城区、高原特色绿色食品产业园等重点项目现场考察调研，让老干部实地观摩发展成果、感受发展脉动，提出建设性意见和建议20余条，多条被纳入县域发展规划。从产业布局到民生改善，从城市建设到乡村振兴，老干部们以丰富阅历、独到视角为鲁甸发展献智出力。