上接第1版《镇雄让返乡创业成为“流行趋势”》

不仅有老板带回员工，还有员工“领”回老板。

镇雄县纺织服装产业园内，云南助嘉科技有限公司制衣车间一派繁忙。“这个时间段有部分员工去接孩子放学了，不然人会更多。”公司总经理贝国平说。

云南助嘉科技有限公司的总公司在浙江，在镇雄建分厂，源于一次偶然。

2019年，一位在浙江永康工作的镇雄小伙子找到贝国平，提出想在老家开设加工厂。

“当时，我连镇雄在哪里都不知道，只知道云南离浙江很远。我也从没来过。”贝国平回忆。

实地考察后，他发现了核心吸引力：镇雄是人口大县。“在浙江，制衣厂招工难，春节后总有员工回乡不返。”更重要的是，镇雄用工成本更低。

目前，云南助嘉科技有限公司已吸纳260名镇雄本地员工。为稳定队伍，公司设置固定岗与灵活岗，既保产能，也让员工有时间照顾“一老一小”。

如何让返乡潮可持续？

在镇雄，返乡创业就业已成为“流行趋势”。如何让这股热潮持续涌动？例如五金产业，本地市场容量有限。市场若遇冷，人才可能再次流失。怎么办？

“调研显示，5年内镇雄的市场需求将持续增长。我们正联合党委和政府，大力开拓市场，辐射周边，力争五至八年覆盖千万人口，增强造血功能。”亿联国际商贸城总经理彭作纶说。

云南镇雄产业园区管委会主任陈孙强则认为，“辐射”的作用很关键：“要开拓市场，走品牌发展之路。县域经济持续健康发展，返乡人员也能扎根。”

市场竞争激烈，小品牌突围不易。方应莱却表示乐观：只要在性价比、差异化、客户体验、销售创新、员工激励上精耕细作，县域新品牌仍有生存发展的可能，甚至向外拓展的空间。

此外，镇雄依托资源优势，布局更多产业。“磷基新材料项目可直接间接带动上万人就业，低热值煤及印染项目可带动1500人……”陈孙强一一列举。

要发挥好辐射的作用，离不开顺畅物流。“昭通交通条件巨变，镇雄不再被大山阻隔，物流便利，服务半径灵活。”陈孙强指出，镇雄地处云、贵、川三省交界，位于西部陆海新通道主通道，成贵高铁、叙毕铁路在以勒镇设站，宜毕高速、镇七高速在此交会，客货运四通八达。

县域发展，吸引人才返乡，还需解决人才“加持”的关键问题——教育和医疗。

以往，镇雄县教育基础设施薄弱。据不完全统计，2016年以前，全县初一到高三学龄段累计外流学生超过1万人。近年来，当地吸引优质教育资源合作办学，教育水平稳步提升，生源逐渐从“向外跑”转变为“往回流”。“看，云南师范大学附属镇雄中学，现在一年有不少学生考上清华、北大，这在以前，想都不敢想。”方应莱一脸自豪。

如今的镇雄，教育是名片，也是吸引力，不仅留住了务工人员子女，还吸引周边地区的人来镇雄安家，这又带动了就业创业，增强了县域经济活力。

医疗方面，当地建设了镇雄县人民医院新院区，并与四川大学华西医院签订对口帮扶协议，挂牌成立四川大学华西医院区域联盟中心医院，让老百姓“足不出县”就能享受优质医疗服务。

在国家政策引领下，省市县党委政府积极作为，百万镇雄人民同心协力。这个昔日的贫困大县，正蹄疾步稳迈向高质量发展。

特别是5.92万人的“洄游”现象——镇雄籍外出务工群众从“走出去”谋生到“雁归来”致富，更是对家乡未来投下的信心之票。

可以说，镇雄的生动实践，为西部地区探索县域经济高质量发展提供了可参考的样本。这片曾经贫瘠的土地，正因为人才的回归与产业的勃兴，焕发出前所未有的蓬勃生机。