上接第1版《让人才为高质量发展赋能》

优化人才成长环境。深入开展“三下乡”活动，组织“三区”科技人才、科技特派员、科技特派团、专家工作室挂联指导服务重点产业，构建覆盖全程、综合配套、便捷高效的农业社会化服务体系，在实践中培养好人才；加快推进科技成果转化，进一步激发农科人才干事创业活力和工作热情；发挥好职称评审、岗位聘用等激励机制，加大力度支持技术创新；挖掘发现和培养考察人才，把在农业领域作出突出贡献的优秀人才纳入各类推优评先、奖项申报范围，有效激发农业人才的创新动力。

组织院士专家举办“智汇昭通”讲座、开展“助力昭通”“院士专家进昭通”等活动，推进科学技术交流、人才培养、科技创新、社会服务和成果转化……

建立健全人才帮带跟班机制、师徒机制、代训机制和专家工作站机制，全面抓好人才帮带培养工作。卫生健康部门通过“师带徒”等方式新建专家工作站28个；教育体育部门通过“团队带团队”等举措建立帮带机制示范单位45个，成立专业工作室34个、带教专业教研组15个；科技特派团培训一线农科人员8376人次，通过“团队+项目+人才”模式结对帮带本土科技人才296人。

促进人才合作交流，引导和支持各用人单位与省外院校、企业等建立长效合作机制，开展人才项目合作。2023年，市、县两级累计与8所省外知名科研院所、27所“双一流”大学建设高校、4所省外知名高校、2所国家卫生健康委直属医院、7所省外知名医院、3家世界500强中国企业开展合作。与中南大学合作成立“星火计划”昭通实习实践基地；与华为公司签订战略合作框架协议，加强数字昭通建设领域合作；与河海大学签订协议，联合开展研究基地、工作站建设。

既要向外引才借智“扩大增量”，又要注重本土人才培养“盘活存量”。一批批院士专家请进来开展辅导，一拨拨专业骨干走出去增长见识，一支支具有一定规模、素质优良、门类齐全的人才队伍在昭通初步形成。

聚才，为高质量发展注入活力

泥巴裹满裤腿，汗水湿透衣背，这是永善县水务局天星坝水库管理局局长薛昌亮的工作常态。工作10多年，他参与了永善6座水库、农村人饮工程、田间渠道等多个工程建设。作为基层水利人才，他和同事们共同发力，让永善38万人的饮水安全和农业灌溉问题得到有效解决。

全国劳模、绥江县科技工作者杨蕊铭，带动群众种植蜜汁李3000亩，实现户均增收5万元以上，书写了乡土人才为乡村发展赋能的动人篇章。

“以前大家都到四川宜宾、昭通中心城区看病，现在很多人来盐津县人民医院。”由上海新华医院医疗队和昆明医科大学第二附属医院医疗队联合开展的“组团帮扶”，让坐落在峡谷里的盐津县人民医院焕发出生机。

把民生实事放在首要位置。上海市闵行区国家级骨干教师黄建书到大关翠华中学帮扶支教并任校长，“移植”先进管理、教学模式，加强人才“传帮带”，为大关教育事业快速发展注入动力。

杨德仁、杜宁、庞钧友等多名锂电产业技术专家和专业人才，为水富打造新能源材料产业集群贡献才智，实现产业与人才精准对接、双向集聚。

一个高层次的领军人才可以凝聚一支团队、兴旺一个企业、带动一方产业。昭通高原特色农业、绿色能源、绿色硅铝、磷基及新能源电池材料、现代服务业“5个千亿级”产业集群，正在人才集聚效应的作用下，由蓝图变为现实。

……

乌蒙大地，目之所及，各类人才立足岗位、拼搏奉献，为全市巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、全面推动高质量发展作出了重要贡献。

伟大的时代呼唤人才，昭通的发展渴求人才。

苏永忠强调，全市各级各部门要牢固树立“人才是第一资源”的理念，像抓经济发展一样抓人才工作，必须以求贤若渴之心爱才惜才，必须以海纳百川之怀引才育才，必须以不拘一格之制选才用才，必须以筑巢引凤之策聚才留才。

拳拳之心，殷殷之情。苏永忠的话语，既是对昭通人才工作的重视，也是对昭通人才的鼓舞。今天，昭通这片充满激情的创新创业热土，正面向市内外，用求贤若渴的胸怀引才育才，用筑巢引凤的实招留才用才，用人才优势厚植发展优势，为深入推进“六大战略”、扎实做好“产、城、人”三篇文章、助推昭通高质量跨越式发展汇聚新的力量！