周开权
2023年央视春晚，小品《坑》刻画了“躺平式”干部郝主任，引发网友热议。笔者认为，“躺平式”干部不仅害人害己，还会滋生不良风气。
“躺平式”干部的由来。受“不求有功但求无过”“多干多错、少干少错、不干不错”等消极观念影响，形成破窗效应、辐射效应，从而带坏一个单位、一个集体、一个社会。
受体制机制影响，存在多个单位职能交叉、工作重叠情况，工作落实中会出现“多一事不如少一事”的现象。久而久之，形成了“牵头单位不牵头，责任单位不履职”“谁组织谁负责，谁发文谁落实”的怪圈，“躺平”却“太平”。
“躺平”思想的出现，更多的是干部个人能力不足所致。面对新形势，思想茫然，思路不清，谋划不足；面对新任务，知识跟不上，观念不适应，措施老旧软；缺乏工作主动性、创造性，守着自己的一亩三分地不思进取，可谓能力不够，套路来凑。
到了一定的阶段，职务职级晋升空间越来越小，觉得个人事业到了“天花板”。少数干部因多种原因，个人的目标没有实现，自我理想没有达成，对组织不感恩，对事业不敬畏，对岗位不珍惜，“躺平”等退休，提前进入“休闲模式”。
“躺平式”干部的消除。以思想破冰提振精气神。从“躺平”中“起身”，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，把群众的事当作自己的事，把单位的事当作头等大事，树立“事经我手无差错、岗有我在请放心”的担当意识。
以正向激励引导干部愿担当。坚持一线识别干部，让真正有担当有作为的干部能够脱颖而出。完善绩效考核机制，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。实行差异性激励，充分发挥政策的正向效应，带动干部敢干事、能干事、会干事。
以完善的机制为敢担当者“撑腰”。保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。完善澄清保护机制，对被诬告的干部采取有效措施及时消除负面影响，还其清白。